新形势下加强大中队民警队伍建设的几点思考.docxVIP

新形势下加强大中队民警队伍建设的几点思考随着形势的发展变化，我们应当看到和承认民警队伍中还存在许多与新形势不相适应的问题，主要体现在：有的民警对安全稳定形势认识不清，居危思危的意识不强，存在过于自信、自我感觉良好、盲目乐观的侥幸心理；存在麻痹松懈和疲劳厌战情绪；有依赖物防、技防设施的思想。有的民警敬业意识不强，缺乏使命感、责任感，工作积极性、自觉性、主动性不强，工作作风不实，存在工作不深不细、时紧时松现象。有的民警制度落实不力，存在变调走样、落实不到位、不彻底的现象。有的民警对有关政策、法规、制度掌握不够，化解矛盾、解决问题的能力不强。有的民警对劳教（强戒）人员综合矫治的能力不强、方法不多。有的民警组织观念、集体观念淡薄，“爱所、爱队”意识缺失。有的民警缺乏体能意识，“坐的多，站的少，静的多，动的少”，防重大、防突发事件的应变能力弱。有的民警过于计较个人得失，缺乏吃苦精神，奉献意识、大局意识不强。新提拔到领导岗位上的年轻民警存在“四强四弱”现象等等。针对上述情况，加强基层大中队民警队伍建设工作迫在眉睫。我们要紧紧结合全省劳教（戒毒）工作会议精神的贯彻落实、结合“双大”活动和“创先争优”活动的开展，围绕“两个转变”精神，重点从以下几方面抓起：　　一、大力加强大中队领导班子建设　　大中队领导在基层工作中扮演者重要的角色，是基层工作的顶梁柱，要把大中队班子建设作为一项长期的战略任务来抓。