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培训效果调查问卷（一） 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在 “□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 培训班名称： 年 月 日 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □ 启发帮助大 □ 启发帮助较大 □ 启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □ 接触到一些适用的新知识 □ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □ 帮助我改变自己的工作态度 □ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □ 其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □ 适合 □ 不适合 □ 较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □ 适合 □ 较适合 □ 不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容： 5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □ 是 □ 否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？ □优 □ 良 □ 中 □ 差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优 □ 良 □ 中 □ 差 8. 培训课时安排是否合理？ □ 合理 □ 不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好 □ 好 □ 一般 □ 不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意 □ 不愿意 □ 不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？ 培训效果调查问卷（二） 调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称： 培训班名称： 培训时间： 年 月 日至 年 月 日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？