第六讲 职福利.pptVIP

第六讲 职业福利 一 职业福利概念和特点 1 职业福利概念 职业福利也称为机构福利\员工福利.是以单位或社会团体为责任主体,专门面向内部员工的一种福利待遇,是单位在工资之外为员工提供的其它现金给付或福利性服务. 三层意思 职业福利的对象是业内员工 职业福利的主体是单位或社会团体（企业事业单位） 职业福利提供内容是工资外的现金或服务 2 职业福利的特点 (1) 职业福利具有业缘性 (2)普遍性与差异性相结合 (3)功利性 提高劳动生产率 提高员工生活质量 防止人才流失 提高职业声望 (4)职业福利受多种因素影响 职业福利受多种因素影响 社会生产力水平 社会保障水平 市场劳动力报酬水平 单位管理者的观念和行为 劳动者的需要 单位的经济状况 二 职业福利内容和项目 1.职业福利内容 （1）国家法定的五项社会保险 养老保险\医疗保险\失业保险\工伤保险和生育保险 （2）法定节日带薪休假 (3)企业年金:企业为职工提供的特殊养老保险和医疗保险 2 职业福利项目 两类:一般常设福利和特色福利 （1）一般常设福利的内容 带薪休假 员工特殊人寿 教育资助 实物福利 住房公积金 组织职工聚会\旅游\疗养 娱乐文体 特殊职工援助 （2 ）特色福利:雇员援助计划(EAP) ①什么是员工援助计划 员工援助计划是由企业组