时代光华优秀员工的选育用留方法满分答案.docVIP

下载本文档

12
0
约小于1千字
约 3页
2017-06-12 发布于北京
举报
版权申诉

时代光华优秀员工的选育用留方法满分答案.doc

1、本文档共3页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！得分: 100 学习课程：优秀员工的选育用留方法单选题 A 德才兼备 B 义利兼顾 C 荣辱与共 D 以上都包括 A 推销 B 营销 C 统销 D 信誉传销 A 具备一定的专业水准 B 具备一定的决策判断力 C 具备人格魅力 D 以上都包括 A 企业制定任何决策，以人才为中心 B 满足人才不断增长的正当需要 C 让人才充分发挥作用 D 让各人才决定公司发展的方向 A 至少有一个用得上的专长 B 至少有一个令人欣赏的美德 C 没有不能接受的缺点 D 以上都包括 A 促使员工之间形成良好的竞争氛围 B 显示公司管理的透明化 C 让业绩低下的员工丢脸 D 以上都包括 A 索尼 B 联想 C 松下 D 海尔 A 金钱 B 地位 C 情感 D 自我价值的实现 A 全员股份制、 B 优者有股制 C 一般股份制 D 都一样 A 物质资源 B 精神资源 C 关系资源 D 人才资源 11. 对待人才的最好方式是：　　回答：正确 A 将其推荐到最适合的岗位上去 B 给其较高的职位 C 给其较高的薪酬 D 不断对其进行表扬 A 激励 B 服务 C 控制 D 　以上都包括 A 20% B 24% C 25% D 30% 14. 下列关于高效激励的理解错误的是：回答：正确 A “高效激励”就是要超出常规的激励 B 在激励学上叫“强化激励” C 目的是给予超强的刺激，让对方产生超强的效率和效益 D 高效激励是一种单一激励 A 　自我实现 B 安全 C 尊重 D 爱与归属