论劳动关系的界定__以陈强诉江苏江阴金星公司案为例 毕业论文.docVIP

论劳动关系的界定 __以陈强诉江苏江阴金星公司案为例 内容提要：近几年来，随着我国商品经济的飞速发展，劳动争议案件呈上升趋势。在这种情况下，劳动关系的界定对这类案件的处理有着重要的社会意义和法律意义。 我想对案例进行分析，说明劳动关系的界定对及时、正确的处理该类案件的重要性，并对实务中对劳动关系的界定存在的依据进行论述，提出劳动关系的界定方面存在的问题，以及劳动法学界对劳动关系的界定的不同观点，最后提出以“事实优先”为原则的综合性判定为标准来界定劳动关系，从而有利于保障劳动者的合法权益，维护社会的公平公正。 关键词：劳动关系 合法权益 公平公正 一 、问题的提出 （一）案例 陈强是四川人，于2005年2月15日跟亲戚来到江苏江阴打工。经亲戚介绍到私营的金星公司，经老板面试后同意陈强到金星公司上班。公司未与陈强签订劳动合同，也没有为陈强购买社会保险。公司规定陈强每天上班12小时，没有星期天，每月工资2000元。2012年3月5日，陈强在上班的途中遇上车祸，被一辆轿车撞伤，轿车肇事逃逸。陈强经医院及时医治，共花费10242元。由于陈强大腿是粉碎性骨折，最终留下了残疾。金星公司以陈强残疾为由，拒绝陈强继续上班。陈强咨询律师后向金星公司提出：工伤赔偿请求共156432元；2005年2月15日到2012年3月5日的工作年限即8个月的经济补偿金共16000元；提出要求金星公司为其补缴上班期间的社会保险费。金星公司辩称：陈强的受伤是轿车司机造成的，陈强应去找轿车司机赔偿；对经济补偿金和补缴社会保险费，金星公司认为，公司与陈强未签订劳动合同，不存在劳动关系，所以更不存在经济补偿金和补缴社会保险费的问题。 陈强向江阴市人社局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了工作服，工资卡等证据。仲裁委以陈强未能提供劳动合同，以及提供的证据不足以说明陈强与金星公司存在事实劳动关系为由，拒绝受理。陈强不服，依法向江阴市人民法院提起诉讼，法院依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》《工伤保险条例》《劳动合同法》《实施〈中华人民共和国社会保险法若干规定》《社会保险费征缴暂行条例》等相关法规，确认金星公司与陈强存在事实劳动关系，支持了陈强的诉讼请求。 （二）问题 在以上的案例中，双方争议的焦点表面上看似赔偿问题，实质争议的是双方是否存在劳动关系的问题。 1、如果双方界定为劳动关系，金星公司未为陈强购买社会保险，依据“《工伤保险条例》第十四条第六款、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第六十二条第二款、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，金星公司就应对陈强负工伤保险的赔偿责任。 2、如果双方界定为劳动关系，金星公司拒绝陈强继续上班，依据“《劳动合同法》第四十六条第一款规定的第三十八第四款、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的规定，第四十七条、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算”的规定，金星公司就应依法对陈强依工作年限进行经济补偿。 3、如果双方界定为劳动关系，金星公司未为陈强缴纳社会保险费，而“社会保险具有国家强制性。” 依据“《劳动法》第一百条、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第三条、基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。第十二条、缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《社会保险法》第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险法实施若干规定》第二十九条、2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行”的规定，金星公司就应依法为陈强补缴社会保险费。 从以上可以看出陈强的诉讼请求能否得到支持，关键在于陈强与金星公司的关系是否界定为劳动关系，如果界定为劳动关系，陈强的诉讼请求就能依法得到法院的支持。本案例对于我们的