中小学教师教育技术能力培训迁移支持策略研究.pdfVIP

中小学教师教育技术能力培训迁移支持策略研究.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中小学教师教育技术能力培训迁移支持策略研究论文

摘要 摘要 发展和应用教育技术是推进教育信息化建设的迫切需要,而教师教育技术能力培训 则是促进教育技术应用的重要条件。但是,如果培训的知识和技能不能够在实际工作中 有效地迁移应用,则培训的实际价值就会大打折扣。而目前,由于多种原因中小学教师 教育技术能力培训迁移得到的重视不够,培训迁移的效果不太理想。本文就如何有效促 进中小学教师教育技术能力培训迁移进行了初步研究。 本文通过问卷和访谈的形式,对教师教育技术能力培训迁移的情况进行了调查,同 时对影响培训迁移的因素着重进行了推断和分析。然后在结合已有相关研究成果的基础 上,本文指出影响教师教育技术能力培训迁移的因素主要包括教师培训迁移动机、培训 迁移设计、学校迁移环境等,并对这些因素的影响进行了讨论。 在对教师教育技术能力培训迁移影响因素进行了分析之后,本文针对这些因素提出 了促进教育技术能力培训迁移的支持策略。策略的提出分别是从培训前、培训中、培训 后三个阶段着手。培训前主要强调培训需求分析,以保证培训内容与教师教学需求的强 相关性。培训中主要强调迁移设计,以使得对培训内容的教学尽可能便于参训教师实际 应用。培训后主要强调学校对迁移应用的要求和支持,以便为教师应用培训所学创造积 极的环境和条件。 关键词:中小学教师 教育技术能力培训 影响因素 培训迁移 支持策略 I Abstract Abstract Developing and applying educational technology is an urgent need to promote the information-based construction of education. And the educational technology training for teachers is the necessary condition and reliable guarantee for facilitating the application of educational technology in school. But must to be emphasized is that what learned in training have to be used in daily teaching. Otherwise the training’s value will be greatly reduced. Unfortunately it is at present that the transfer of the educational technology training for primary and secondary school teachers is not adequately attached importance. And the effect of training transfer is also not good. Therefore to investigate how to effectively promote the training transfer is necessary. In this work questionnaires and interviews is used to find out how well the training transfer is going, and more importantly to investigate which factors influence the effect of the training transfer.

文档评论(0)

zyzsaa + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档