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我国微型企业薪酬管理涉及法律问题探究 　　[摘 要]面对现代社会突飞猛进的发展和管理理论进一步提升的要求，微型企业薪酬管理制度有其发展的必要性和重要意义。我国在微型企业薪酬管理制度中涉及着一些法律问题，这些法律问题处理的合理与否关系到微型企业薪酬管理制度的完善以及微型企业发展壮大。本文着重从微型企业薪酬管理制度的现状、微型企业薪酬管理中存在的法律问题的原因以及如何探究解决微型企业薪酬管理中涉及的法律问题等内容来规范微型企业的薪酬管理制度，力图推动微型企业的良性发展壮大 [关键词]微型企业；薪酬管理；法律问题；探究 [中图分类号]D92 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2016）12 ― 0112 ― 03 微型企业作为一个新兴领域，具有规模小、数量多、方便劳动者就业、转型灵活等特点和优势，是我国当前经济发展中最活跃的参与者，对经济发展作用重大，国家出台了一系列激励政策推动规范微型企业的发展。而在微型企业中薪酬管理制度对企业的发展起着至关重要的作用，合理的薪酬制度激发企业用工人员的工作积极性，将直接促进企业的发展壮大，反之，则会限制企业的发展甚至是破产。〔1〕本文是从法学的角度分析微型企业的薪酬管理制度，找出微型企业薪酬管理中涉及的法律问题，并找到解决问题的有效措施，最终使微型企业又好又快的发展壮大。要做到合理化，必须从法律层面去有效的规制企业的薪酬管理制度，合法才能合理，合理才能有效 一、我国微型企业薪酬管理制度的现状 （一）微型企业的发展地位 微型企业充满活力，数量多，方便劳动力就业，在一段时期内会长期存在，微型企业具有规模小、灵活性、适应性等特点，经营好的微型企业会发展扩大为中小型企业。对于微型企业来讲，对于微型企业来说，这些职能的薪酬管理体系也很重要。〔2〕 微型企业规模小，企业主和员工素质普遍较低、创新的能力较低。在创业过程中，盲目和低水平重复创业，缺乏必要的法律知识，再加上员工维权意识淡薄，造成企业主和员工之间的矛盾越来越尖锐，严重制约了微型企业的发展，使得相当一部分的微型企业因此而夭折 （二）我国微型企业的薪酬管理制度模式 1.相对规范的有序模式 这是参照财务管理制度相对规范的模式，这一模式在微型企业中所占比重较小，“五险一金”的保障也相对较少，仅把薪酬当作成本因素。企业为了控制人力成本，不顾员工的需要和利益，甚至是任意压低和克扣职工薪资，这会影响员工的积极性，继而影响到企业和员工生产力的长远发展 2.极不规范的无序模式 这一模式在微型企业中占的比重较大，薪酬制度随意性非常强，保险、福利、五险一金都不存在。在这种模式下，员工的工资保障都是个问题，干一天给一天的工资，薪酬制度也就根本不存在，企业更不会考虑用工人员的需要和利益，好像是用工人员就仅仅是为了生计而出卖劳动力，没有把用工人员融入企业集体当中，对于用工人员的保险福利、五险一金等保障来说更是“天方夜谭”了 二、我国微型企业薪酬管理中存在的法律问题 微型企业规模小，企业发展速度慢，薪酬管理制度还很不完善，其中不乏存在一系列的问题和缺陷，本文主要探究我国微型企业薪酬管理制度中存在的法律问题 （一）“同工不同酬”普遍存在，有悖??法精神 在我国微型企业的薪酬管理制度中存在着“同工不同酬”问题，不能有效的贯彻“同工同酬”，与宪法精神相悖。“同工同酬”必须具备三个条件：首先是劳动者的工作岗位、工作内容相同；其次是在相同的工作岗位上付出了与其他劳动者等同的劳动量；再次就是同样的工作量取得了相同的工作业绩。在许多微型企业中，用人单位对“同工同酬”的概念不强，甚至会因为种种原因拖欠工资 （二）社会保险待遇无保障，不符合劳动法律法规 在我国的微型企业薪酬管理制度中，无法保证劳动者享有应有的社会保险待遇，违背了《劳动法》及《劳动合同法》的有关法律规定。〔3〕在微型企业中，企业发展规模不大，资金周转速度较中小型企业慢，既想企业效益好，又想各种支出降到最小，以保障资金用在企业发展之上。所以在员工社会保险待遇方面就不会特别完善，甚至是能省则省，劳动者因此可能会不满，或者会消极怠工，怨声载道，个人价值因此就不会继续彰显，最终会导致企业整体效益下降，这样就造成许多微型企业不能继续发展成为更大更强的企业 （三）税法意识淡薄，存在偷税漏税风险 我国的微型企业薪酬管理中没有明确的纳税规定，不论是企业主还是企业用工人员，对依法纳税的意识相当淡薄 首先是关于个人所得税的法律问题。我国个人所得税法应遵循税收法定原则、税收公平原则、税收效益等基本原则。但由于我国微型企业的生产力发展水平低、劳动者收入差距较大、纳税意识薄弱、征管能力不够，导致个人所得税制度在微型企业中定位不准