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推进国有企业党建工作创新几点看法 　　摘要：我国社会经济的不断发展，使得人们的生活水平也在不断提升。推进我国经济发展的主要产业支柱就是我国的国有企业，国有企业能有效巩固党政地位，它也是一个重要的经济基础。但是在这种新的环境和新的背景之下，对于国有企业当中的党建工作进行建设面临的一些挑战，如何有效地促进国有企业党建工作创新在当前来说是一个较为重要的问题，本研究据此分析几点看法，以便于为我国国有企业党建工作的创新提供可行的参考 关键词：国有企业；党建工作；创新发展 在当前这种新的形势和背景下，为有效地促进我国国有企业党建工作的发展，坚持创新的原则是十分重要的，也需要坚持中国共产党对国有企业的领导，促使企业党建工作的深化和深远发展有助于深化国有企业的改革，提升国有企业的竞争效率。而从另一方面来说，它还能够提升中国共产党的执政能力，促进我国社会主义和谐社会的建设进程，强化我党的先进性的领导。所以针对当前国有企业建设工作当中的不足之处，提出创新的看法和方法在国有企业建设进程当中具有重要的意义 一、当前我国国有企业党建工作所存在的问题 （一）因为领导制度不全，党建活动很难正常开展 从国有企业党建工作的具体工作来看，一般都存在有领导制度不健全和无法进一步落实的情况。很多号召都难以落实到实处，而且具体措施都相对较小，它已成为很多党的建设工作中的国有的企业当中很多问题不能解决的主要原因之一[1]。一些企业没有建立领导体制的企业领导制度，有的虽然建立了但没有实施，企业制度不能应对领导的变化与发展，再加之国有企业在党建工作过程中缺少相关的机制，一些岗位与员工的队伍都没有专门的机构加以管理，导致企业无法有效开展各项党建工作。还有一些国有企业的党建工作对员工并不具有吸引力，只是流于形式，也无法取得较好的成果 （二）党员?伍老化，无法发挥有效功效 当前国有企业当中的党务人员的工作人员年龄一般都已经很高了，导致他们的思想存在老化的情况。还有一些国有企业当中的党务人员身兼数职，比如一方面负责党务方面的工作，另一方面对于行政工作也有所涉及，这就导致他们没有足够的时间来创新和完善党建工作，使得党务工作无法顺利的开展，对于党务工作也没有详细的认知和了解。因为一些国有企业当中党组织没有发挥出自身的战斗力和堡垒作用，那么使得国有企业当中的党组织企业在遭遇冲突的时候，没有办法对人心进行凝聚，在化解矛盾的过程当中，理顺情绪的过程当中也显得比较生硬。还有一些国有企业因党组织缺乏必要的监督，进而放松了对于自身世界观的改造，也就导致党组织失去了先进性，降低了他在人民群众当中的威信 二、推进国有企业党建工作创新的看法 （一）强化对国有企业内领导班子的建设 促进党建领导班子建设工作能够有效促进党建事业的建设。领导班子是国有企业的一面旗帜，所以党建工作的好的领导能够使企业转变为好的企业，而如果领导较差那么也会导致领导在办事的过程中使好的企业转变为差的企业。这样来说对领导制度进行创新，强化领导班子的建设工作是十分重要的。因此必须要加强企业内部党委的理论学习工作，才能够强化领导班子的建设，使领导班子的执政能力提升[2]。使他们强化理论的学习，通过业务学习和政治学习等多种方式的学习不断提升各级党委组织领导的知识水平和修养。引导班子依据严格的规范作出决策，因为企业的发展战略和发展规划等相关的重大问题，企业当中的重要管理制度和改革方案的制定等等，都需要企业的相关人员进行安排和调整，企业的领导班子需要进行集体的决策，这样才能够发挥出整体的功能，增强决策的规范性和科学性。还需要完善企业的民主测评制度和绩效的考核制度，这样才能不断加强国有企业的党风廉政建设，有效提升党员领导干部的威信，还能够使国有企业通过相关绩效考核和民主测评，使得领导干部坚持鲜明的政治立场和廉洁自律 （二）创建国有企业党组织工作制度，强化党员的培训工作 为有效推进国有企业的党建工作就必须建立一套健全有效的工作制度，以此来促进党组织长效的发展，需要制定工作制度并加以认真的贯彻和落实。当国有企业制定了规范化和科学化的工作制度以后就需要进一步的对于政策进行落实，不断地将党建工作的局面进行开展和拓展。在加强国有企业党员培训工作的过程当中，需要增强对党员意识的培养，充分发挥出党员的先进性。党员的意识主要指党员应该时刻对自己的身份予以牢记，深刻铭记自己是中国工人阶段的共产主义先锋战士，而且能够在工作和学习当中发挥出模范带头作用。做好对相关管理人员的培训工作，针对先进性进行培养，国有企业需不断地组织党员学习党中央的新政策和新文件的内容，并且了解具有教育意义的党员电教片，使党员在这过程当中不断的升华自身的意识，确保自身能够发挥积极的作用 三、结语 综上所述，本研究主要针对推进国有企业