童乐幼儿园教职工聘任合同.docVIP

童乐幼儿园教职工 聘 任 合 同 2013.01 甲方：童乐幼儿园 法人代表（负责人）： 李西艳 乙）： 住址： 身份证号码： 联系电话： 一、聘用期限： 自 2013 年 1 月 1日 至 2014年1 月 1 日（壹年） 二、聘任岗位： 三、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》，遵守幼儿园的各项规章制度。 四、合同期间双方的基本权利和义务： 甲方： 负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。 根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。 创造条件，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排时间参加函授或考试（费用自理），乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。 聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的方可解聘，并造成严重后果的，追究其责任。 1）、有违法乱纪行为，重大责任事故。 2）、体罚和变相体罚幼儿、造成影响和严重后果的： 3）、挪用幼儿园经费，造成严重后果的： 4）、教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的： 5）、服从工作安排，闹情绪的，搬弄是非的： 6）、为完成工作计划，影响团结，工作表现不好，家长投诉强烈的。 乙方： 享有所在岗位的同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律《教师法》保护和本合同明确的一切权益。 遵守国家法律，法规及甲方制定的规章制度。 积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。 乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前（教师一个月、班主任、特色教师两个月）以书面方式通知甲方，征得同意后方可辞职，未经甲方同意对工作不负责，造成影响者，一方要赔偿甲方的损失（数额为乙方一个月的实得工资）。 五、乙方的工作任务及要求协定如下： 1、任务：依据保育和教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。 2、乙方必须拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。 3、甲方根据工作量化标准，对乙方进行每学期绩效考核，一个学年度综合，采取择优聘用。 六、聘用内的工资福利待遇： 1、所有聘用人员一律实行月薪制，工资试行结构制，每月10日前发上个一月的工资。 1）、教师基本工资500元，学历工资：有专业学历（中专以上）50元，职务补贴100元，全勤100，安全、卫生、教学共计130元，班额大、中、15，小班17，托班20。 2）、厨师基本工资1000元，岗位补贴200元。 3）、帮厨基本工资1000元。 4）、工龄补贴每年20元（在本园工作第十三个月开始），100元封顶。 2、甲方负责每年给在本园工作满一年并续签合同的乙方办理100元医疗保险。 七、本合同未尽事宜，按幼儿园规章制度的相关规定执行。 本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效，本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。 甲方签字盖章： 乙方签字盖章：