试论劳务派遣工劳动权益保障的完善.docVIP

目 录 劳务派遣的定义………………………………………………………………………2 劳务派遣的现状………………………………………………………………………2 《劳动合同法》对劳务派遣的不足之处……………………………………………3 劳动关系劳务化倾向的影响 ……………………………………………………3 劳动者维权难度加大 ……………………………………………………………3 同工同酬操作难度大 ……………………………………………………………3 （四）劳动者的工会保障权益形同虚设 ………………………………………………4 对劳务派遣法律制度的完善建议……………………………………………………4 劳务派遣的“三性”应当予以明确 ……………………………………………4 明晰劳务派遣单位和用工单位的法律责任 ……………………………………4 简化被派遣劳动者劳动报酬等待遇支付程序 ……………………………………5 明确劳务派遣工会组织的设立机制 ……………………………………………5 结束语…………………………………………………………………………………5 参考文献 …………………………………………………………………………………6 劳务派遣工劳动权益保障摘? 要近年来，劳务派遣作为一种新的用工方式在我国迅速发展。但劳务派遣在有效促进就业的同时，其负面作用也日益凸显：劳务派遣工在劳务派遣过程中存在着同工不同酬、保险福利待遇低、工作时间不规范等问题，其合法劳动权益受到严重侵害。造成上述问题的主要原因有立法缺失；派遣机构缺乏规范，对劳务派遣工进行中间剥削；用工单位逃避法律责任和义务；劳务派遣工本身维权意识薄弱等。为此，相关各方应尽快完善立法，规范劳务派遣发展，明确劳务派遣三方主体的权利义务关系，加强对劳务派遣机构的约束，同时加大宣传力度，提高劳务派遣工的维权意识，以有效保障劳务派遣工的合法权益，并最终引导劳务派遣走上康有序的发展轨道，促进社会和谐发展。关键词劳务派遣； 劳动权益； 劳务派遣工劳动权益保障劳务派遣 杨柳立法构建和谐劳动关系?瞭望新闻周刊 - 1 -