药学院科级人员岗位竞聘实施方案.docVIP

药学院科级人员岗位竞聘实施方案 根据学校《第二任期中层单位内设机构及岗位设置、聘任方案》、《关于科级（管理岗位七级、八级）人员选拔任用工作的通知》的要求，经院党委研究决定，制定本实施方案。 一、选拔聘用原则 党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。 、组织领导 （一）综合办公室主任1名（正科或副科）。 1.报岗条件 （1）满足“关于科级（管理岗位七级、八级）人员选拔任用工作的通知”正科或副科级资格条件； （2） 具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作； ? （3）清正廉洁，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，群众威信高； ? （4）有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字处理和口头表达能力。 2. 岗位职责 （1）负责行政日常运行、责信息的上传下达等工作； （2）工作的联系协调、假期值班安排，协助落实对外宣传等工作； （3）负责校内外来访人员的接待、安置工作；负责各类会议的准备、组织安排及会议记录工作； （4）协助院领导处理紧急事务，提出具体工作意见，起到参谋、助手作用；负责公章的保管与使用； （5）负责各类财务支出的初审及报销工作；完成学院领导交办的其他工作。 （二）教学秘书1名（正科或副科） 1.报岗条件 （1）满足“关于科级（管理岗位七级、八级）人员选拔任用工作的通