UML人事管理系统.docVIP

1、系统的功能与要求 人力资源管理信息系统是基于B/S模式的WebMIS系统，它可以将杂论无章的信息（包括文字、图片和影音）经过组织，合理有序地呈现在大家面前。 对功能的规定： 招聘管理 岗位管理 临时用工管理 员工培训管理 员工档案管理 员工奖惩管理 考勤管理 工号牌管理 系统管理 对性能的规定： 操作应该方便、灵活。 系统应有较高的的稳定性。 系统应有较高的安全性。 系统应有较高的容错性。 速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。 后台操作不能出现超时现象。 数据管理能力要求 能处理大量的新闻。 安全指数高，防止黑客攻击。 负荷能力强，防止数据量过大而影响速度。 采用日志备份，追查非法应聘者。 遵循数据完整性规则，保证数据实际有效。 保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。 数据备份功能，保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。 数据恢复功能，当数据遭到破坏时，可以随时恢复过去的备份的数据。 密码管理，系统对应聘者登录进行了加密限定。 二、系统的体系结构 系统设计方案 本企业人力资源管理系统是基于B/S模式的WebMIS系统，根据后台管理员设置的栏目自动生成的企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面，同时后台提供了招聘员工的信息编辑、修改、删除功能，主要通过相关类实现了数据库的管理和静态文件的生成操作。 系统业务流图 下图所示的几个信息管理模块，其功能描述如下：