人事行政部早会课件.pptVIP

第一章 总则  * 内 容 导 览 期缴：3.5万元 趸缴：10万元 标保:15375元 开单人力：11 人 1、4月份工作启动会顺利启动； 2、主管层级与业务员层级之“蛟龙—猛虎”PK赛拉开帷幕。 1、组织业务员集中学习，通过学习提升信心及展业能力； 2、组织代资考考试，9人参加考试，全部通过。 1、组织并开展工行东丰县支行的培训； 2、组织并开展工行红城支行的二次培训； 3、客户经理全部进入指定网点进行销售。 1、积攒半个月的费用已经全部处理； 2、地税报税前期数据计算结束。 本细则包含员工团体福利保险和 其他福利待遇的相关内容及操作 流程。适用于公司内勤员工（含银保客户经理）。 （五）发放方式 提前3个工作日将报销的托儿费票据交到人力资源部。 （六）报销流程 人事行政部审核并制作清单由机构负责人审批，统一到财务部报销。 第二章 团体福利保险 一、投保流程 1、投保时间 每年3月末投保；正常转正的员工投保 时间 为转正次月。 2、保险期间 每年的4月1号至次年的3月31日；新参保的员工保险期间从转正日起生效到次年的3月31日。 3、参保人员 已经转正员工；符合上述条件员工的一个出生60天以上且14周岁（不含）以下的子女。 4、保障范围 1）公共交通意外责任 按照《太平游公共交通意外伤害保险条款》执行，飞机、轮船和火车、机动车辆的保额分配之比分别为4：2：1，“保障额度”附表中的公共交通意外责任保额为总保额。按照《太平团体一年定期寿险》条款执行。 2)门诊、住院医疗保险责任 住院：按照《太平绿洲团体附加住院医疗保险条款》执行，保额2万，赔付比例员工100％，员工子女90％。 门诊：按照《太平绿洲团体附加门诊医疗保险》条款执行，保额1万，赔付比例员工90％，员工子女85％。 3)寿险保险责任　 按照《太平团体一年定期寿险》条款执行。 4)生育保险责任 符合上述二条规定的公司女性员工所发生的符合国家计划生育法规的下列费用，公司承担《医保办法》规定中由员工负担的各项合理医疗费用：（1）孕妇孕产期检查费；（2）产妇分娩费；（3）已婚者用于人工流产、引产等终止妊娠措施而发生的医疗费。 5)重大疾病责任 按《太平团体重大疾病保险条款》执行，保额5万。 6)住院收入保障责任 按《太平团体住院收入保障保险条款》执行。 5000 5000 5000 无 生育责任 300/日 200/日 100/日 无 住院收入责任 50000 50000 50000 无 重大疾病责任 30000 30000 30000 30000 绿洲医疗责任 2000000 800000 300000 无 寿险责任 420000 420000 210000 无 公共交通意外责任 无 资深 高级（含）以下 子女 银行外勤 高级 中级 初级 子女 专业系列 助总及以上 经理级 高级主任及以下 子女 行政系列 5、保障额度 6、保费承担 意外险的保费公司全额承担，其他险种公司承担保费的70％，员工个人承担30％。员工子女的保费公司、个人分别承担50％。 二、理赔流程 （一）员工应提交以下材料 1、门诊（急诊） （1）由本人填写《个人批次理赔申请书》； （2）门诊（急诊）医疗手册、费用清单及发票原件； （3）病例复印件； （4）有检查、检验项目的需提供检查、检验单复印件。 2、住院： （1）由员工本人填写《团险常规理赔申请书》； （2）出院小结、疾病诊断证明书、处方、病历等 复印件； （3）身份证复印件（户口簿复印件）； （4）费用清单及发票原件； （5）其他需要的资料。 （二）每月30号（遇双休日前置）将票据等所有相关理赔材料送交人力资源部。 （三）人力资源部将审核后的相关材料交到运营服务部， 由运营服务部按业务规定完成理赔工作事项。 （四）理赔结案 理赔成功后，运营服务部将理赔金额清单交到人力资源部，人力资源部登记每人报销的额度后，交到财务部，做收付费确认。人力资源部向银行报盘后发放。 三、团体福利保险的特殊事项 对于筹备期未按时投保人员发生的医疗费用按财务费用报销方式处理，将按实际情况确定最高上限，员工本人的医疗费报销80％，员工子女的医疗费报销50％；对离职员工自离职之日起，其本人及子女的保险责任自动失效。 第三章 其他福利待遇 一、员工体检 公司每年为全体入司满一年的正式员工安排一次身体健 康检查。 （一）由人力资源部确定需体检人员名单并根据体检项目，下发 体检通知书； （二