谈谈“德才兼备_以德为先”.doc

谈谈“德才兼备 以德为先” 刘春 中央党校研究生院副院长、教授 大家好，我们今天这个题目是关于选人用人要坚持德才兼备，以德为先的选择。近期胡锦涛总书记和习近平同志多次在重要的场合，包括全国组织工作会议，包括在中央党校的重要班次的讲话中，都特别强调了在组织工作方面，特别是选人用人方面的一个重要原则，这就是要坚持德才兼备，以德为先的选择。而且还特别提出了在新的改革开放的时期，我们的干部队伍建设为什么要坚持以德为先，它的重要性和必要性，也提出了以德为先的“德”的内容，在实践中怎么样把握以德为先的德的内涵和条件，以及在干部人事工作中，特别是党政领导干部的选拔任用上，怎么样完善健全坚持以德为先的机制、措施和体制。应当说坚持德才兼备，以德为先，这是我们干部队伍建设、组织工作建设的一个大课题。因此下面我们想从三个方面来分析和认识这个原则的重要性。 一、在选人用人上，坚持“德才兼备，以德为先”原则的重要性和必要性 首先第一个问题，我们要明确的是在选人用人好坚持德才兼备，以德为先的重要性和必要性，这是第一个大问题。我们知道我们党从小到大，由弱到强，从进行革命到夺取全国胜利，又进入到社会主义建设的新阶段，这70多年来，我们一直坚持了一条重要的原则，这就是在选拔任用干部上坚持德才兼备、以德为先，最突出的就是70年前，毛泽东同志在延安明确提出了要才德兼备的干部标准和任人唯贤的干部路线。才德兼备，任人唯贤，它既是重要的干部路线，又是在实践中的需要遵循的工作原则。 从延安时期以来，我们的党的事业不断推进，干部队伍茁壮成长，我们不得不承认与我们坚持以德为先，任人唯贤的原则有极大的关系，这就为毛主席的这个原则、这个论断就为我们的干部路线奠定了良好的基础，特别是政治基础和思想基础。 70年后胡锦涛总书记、习近平同志在很多重要场合，又提出了这项重要的原则，这就说明了在新的历史时期，我们坚持德才兼备、以德为先这个原则的重要性和现实性，也就是说我们历史上坚持了这条原则，壮大了干部队伍，推进了我们的事业，这是我们一条经验，也是一个传统，到了今天改革开放新时期，面临着很大形势的变化，也面临着多种多样新的社会任务的挑战，在这个时候干部路线上需不需要坚持德才兼备、以德为先呢，这个问题是非常现实的。那么结论是越是改革开放深入，改革开放事业面临的挑战越是艰巨，改革开放对领导干部的素质、能力的要求越高，那就越需要我们坚持德才兼备，以德为先，这个传统、这个经验在新的历史时期仍然具有非常突出的重要的现实意义和指导意义。认识它的重要性和必要性，我们是不是从这么两个方面来认识呢。 （一）坚持“德才兼备，以德为先”历来就是我们党一贯的选人用人的标准 第一个从历史上来说，坚持德才兼备，以德为先，历来就是我们党一贯的选人用人的标准，这是第一条。历史上我们选拔干部一直坚持和重视德才兼备、以德为先，我们知道选人用人的原则是组织路线，而组织路线是政治路线的重要保障，没有强有力的、有实效的组织路线和组织选择做保障，政治路线再好、再科学、再正确，也无法获得有力的支持。所以说我们的组织路线上坚持这个原则是几十年来一以贯之的政治传统和组织的做法。 在长期的革命、建设和改革实践中，正因为坚持了德才兼备的原则，特别是把德放在了首位，也就是以德为先，就是才和德相比，德的标准、德的考量，德的权重是优先的，这就叫以德为先，正因为这么做成为我们一贯的干部路线的实践历史，这样才保障了我们一步一步，无论是革命、建设还是当前的改革开放，有力的推动了我们的事业向前发展。 比如说早在1938年毛泽东同志就在党的六届六中全会上关于德才兼备、以德为先的问题明确这么说，说，说中国共产党是一个在几万万人大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的干部是不能完成历史人物的，也就是说才能高德性好，要二者兼具这样的素质，没有一大批具备这样的素质的干部是难以完成的，毛泽东同志同时还说，他说：“共产党的干部政策应是以能否坚决的执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准”，就是任人唯贤，也就是用的是贤良之才，我们看任人唯贤的内涵，比如说服从党的纪律，执行党的策略，和群众密切联系，肯干，有牺牲精神，这些毫无疑问，都属于德的范畴，是道德、职业道德的范畴，所以主席特别强调德的标准，强调德的表现，强调德的内涵，就是看到了在干部成长的规律上，德和才相比起来，德更具有定性、定位的作用。 我们知道就中国传统来讲，德才兼备是过去可以说几千年以来，尤其是儒家学说的一个重要的任用管理人员官吏的标准，德是优先的，这是总结出任用人才、组织人才、激励人才的一般经验，特别是对我们工人阶级执政党。 毛泽东同志当年在大革命的时代为什么强调这一点呢。他就看到一个干部才气很高，才能水平很高，但是如果德性是个短板，道德表现低下，甚至道