劳动争议处理要点分析.pptVIP

劳 动 法 劳动仲裁中的举证责任 基本原则：“谁主张，谁举证” 特别原则：特定情况下按照有利于劳动者的原则举证 《劳动争议调解仲裁法》第39条 ：????劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳 动 法 劳动争议仲裁程序 提出申请 仲裁委 审查 申请是否属于劳动争议受理范围 符合条件进行仲裁 裁决生效 裁定 被申请人是否与案件有利害关系 申请是否属于劳动仲裁委管辖 申请人提交材料是否符合要求 仲裁申请是否超过仲裁时效 送达 仲裁执行 拒绝执行 15日内向仲裁委所在地法院起诉 调解 五日内受理 不受理可起诉 劳 动 法 9.3 劳动争议仲裁 六、劳动争议仲裁的效力 立即生效（有限的一裁终局 ） 《劳动争议调解仲裁法》第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第48条：劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。 劳 动 法 9.3 劳动争议仲裁 六、劳动争议仲裁的效力 收到裁决书15日内不起诉生效 第49条 用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 适用法律、法规确有错误的； 劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 违反法定程序的； 劳 动 法 9.3 劳动争议仲裁 六、劳动争议仲裁的效力 收到裁决书15日内不起诉生效 裁决所根据的证据是伪造的； 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 ? 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。  劳 动 法 9.4 劳动争议诉讼 一、劳动争议诉讼概述 劳动争议诉讼，指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和裁判的活动。此外，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请法院强制执行的活动。它是解决劳动争议的最终程序。实践中一般由人民法院的民事审判庭审理劳动争议案件。 劳 动 法 9.4 劳动争议诉讼 二、劳动争议调解、仲裁和诉讼的衔接 不需申请调解和仲裁，直接进入诉讼 经过调解进入诉讼 申请仲裁但仲裁委不予受理，当事人向法院起诉 仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，法院应予受理 不服仲裁裁决而起诉 劳 动 法 不需申请调解和仲裁，直接进入诉讼 2006年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第3条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳 动 法 经过调解进入诉讼 原则上调解后不能直接诉讼，但有例外。 《解释二》第17条?当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 劳 动 法 申请仲裁但仲裁委不予受理，当事人向法院起诉 仲裁委以申请主体不适格为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，经法院审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉； 以当事人的仲裁申请超过时效为由不予受理，当事人起诉的，法院应当受理，审查后确已超过时效，又无不可抗力或其他理由的，依法驳回起诉； 以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的裁决、决定或通知的，法院应当分别情况处理： 属于劳动争议案的，应当受理 不属于劳动争议案件的，但属于人民法院主管的其他案件的，应当受理。 劳 动 法 不服仲裁裁决而起诉 对于《劳动争议调解仲裁法》47条规定的一裁终局事项的裁决不服的，劳动者可以起诉，不服一审判决的，还可上诉。用人单位无权起诉，但在具备法定事由时可以申请撤销仲裁裁决，法院对撤销申请作出的裁定为终局裁定。 对《劳