东津镇中心小学考勤制度教程.docVIP

东津镇中心小学考勤制度 （修改稿） 为确保学校教育教学工作得以正常有序运转，提高工作效率和教育教学质量，特拟定本制度： 全体教职工均应严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退和中途离岗现象，严禁旷工。考勤每日一公示，每周一小结，一月一上报。 一、请假规定 教师因病因事或其他原因需要请假的，须先办理请假手续，经学校领导班子研究批准后方能离校(遇急重险事件且无联系条件的除外，可后补)。连续请假在七天以上的须报区教育行政部门备案。假期结束后，要及时返岗并销假。无请假手续，或未经批准擅离岗位的，均以旷工论处。 1、事假：事假一天扣5元（特殊假除外），一月事假超过3天者无当月考勤奖（另超过3天---7.5天内每天再扣50元）,一学期事假累计达到7.5天或者一次性事假达到7.5天的，每超过1天扣100元，超过66天的每天扣120元（直至奖励性绩效工资扣完为止）。 2、病假：须持医院证明(急诊除外，可后补)及本人请假条，经领导班子签字批准方能生效。2天内凭医院证明及缴费发票不扣考勤奖， 3-5天每天扣10元，5天以上不发当月考勤奖。每增加一天病假每天扣发50元绩效工资。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。住院病假：2周以内不扣考勤奖，2周以上每天扣考勤奖5元，一个月以上扣当月考勤奖。 五个工作日以内的病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明; 五个工作日以上的病假，由县级及以上医院出具证明。病假在2个月以内的，本人基本工资全额计发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，本人基本工资全额计发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，本人基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，本人基本工资按90%计发。教师病假期间，其基础性绩效工资参照其基本工资发放比例计发；其奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。享受特殊岗位津贴的教师，其病假期间的特殊岗位津贴参照其基本工资发放比例计发。 教师患癌症、白血病、尿毒病、肝硬化失代偿期、糖尿病合并病发症、脑血栓（造成肢体功能障碍、严重中风、偏瘫等需特殊护理依赖的）、颅内占位性病变、椎管内占位性病变、一次性眼科激光治疗（不包括近视眼矫形术）、帕金森氏综合症、强直性脊柱炎、再生障碍性贫血以及精神病等重大疾病，生活不能自理的，报区教育行政部门审核批准后，其基本工资和绩效工资全额计发。（非住院病假）要有镇级及以上医院发票，三日内不扣考勤奖，超过3日（超出部分）按事假处理（重大疾病除外）。住院病假（要有住院通知书、每日清单、出院小结等）