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不同类型的国际分配 不同类型的国际分配：标准分配：短期，扩展和长期的;非标准安排：通勤，，合同和虚拟的。雇员被转移国际公司往往根据分配的长度或持续时间的分类类型不同的时间长度取决于目的的转让和要执行的任务的性质。 短期：长达三个月。这些通常是进行故障排除，工程监理，或头痛医头，脚痛医脚的措施，直到可以找到一个更永久的安排。扩展：最多一年。这些可能涉及到类似的活动，对于短期任务。长期：一至五年不等，涉及一个明确定义的角色在接收操作（例如一间附属公司的董事总经理）。长期的任务，也被称为传统的外籍分配。表3-2说明了一些短期和传统的外籍分配的差异。应当指出，短期和长期分配的定义各不相同，取决于组织的选择。 传统和短期任务之间的差异 附：受让人是指权利的接收方。出让人将自己的全部或者部分权利通过合同或者协议、赠与的方式转让给受让人。该权利不能是人身权。 通勤任务。特别安排有关的人从本国乘客在每周或每两周的工作地点在另一个国家。跨界工人每天的乘客不包括在内。通常是家庭的受让人停留在母国。例如，在2001年的人生活在伦敦，但在莫斯科工作。预期进一步增加使用的通勤任务由罗兵咸永道会计师事务所的一项研究调查的13个民族的82家公司中，有一半以上。轮岗轮岗。员工下班从本国到一个地方的工作在其他国家短，设定时间，然后由国家用于石油钻井平台或其他困难地区，例如在家里休息。再次，他的家庭通常