小学奖励性绩效工资分配方案.doc.docxVIP

小学奖励性绩效工资分配方案欢迎来到聘才网，以下是小编为大家搜索整理的，欢迎阅读!为了全面贯彻落实《覃塘区义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据《广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见》(桂教人[2016]68号)和区教科局相关文件要求，结合我镇小学教育实际，特制定本方案。为了充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，吠建立符合墟教育教学脂规律和教师职业特点的教师绩效考耪核制熨度。发挥绩效工户资的杠杆作用，真正卢做到“干与不干不一卒样，干多干少ㄟ不一样棼，干好干坏不一样”，激励广大教职祈员工爱椴岗敬挂业，扎实工作，开拓进取，积极主动地奄完成各皑项工作岗欧位目标，努力推进我校教淄育事业快速健康发展。1、密本镇在编在崦岗教师。2、考核以学期为周期，按髡照考寅核细则，每学期末核算每位教师的考核成绩ф。3、笏借端调教师、离职培训的教师、确椭因有病或其他特殊原因不孟能上班，按照相关部门的规定进行考核。1、坚持“以户打德为先，注重实绩”的原则。把师德放在首位酬，注重教幕师嘌履行岗位职责的业绩和贡献。2、坚持“实事求是卵、科束学合理、程序规椐范”的原则。奖励性绩效工资考核分配力耽迷求合理科学。3、坚持“公平、公正、公开扣”＃原则。奖舡励性绩效工资考核分配的全过琛程要做到公平、嫡公正、公开著。4、坚持授“优绩优酬、多劳多得、不劳麴不得”的原则慝笺。绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的罡蜞主要依据。发放办法：奖励性绩效工资熔按区财政核匙发的教师绩效工资裔总量的30帱%实行奖励，并依照我镇铯或各学校的奖励性仄绩睿效工资考评方案，提出考评结果，桕报教羝科局审核后，每学期由财政部门根据考核结偏果，一蔚次性划入个人工资银行帐ㄜ户。组 长：梁有洪副组长：甘恒志成 员：韦民燕云 何裕禄 郭祖毅 覃伟谵他 孙富治檠 覃坤和 付祥佳 林启照 陈瑞辉 黄源祥靼 黄少菊 覃宝金 郭祖毅 覃辣伟他领长导小组下设办公室，由甘恒志、覃伟他、郭殆祖毅吡担任办公室主任，并刖安排操作程序。(一)乡镇中心小拒学校长的考核，由咤区教育局组织实施;乡镇中心小学以下樘学校校长螅、教导ザ主任的考核，由区教育和科技局授权和指颓导所在乡镇中怦心小学行政领导班子根歪据所教学科和所分管年级教师教溏学情况，桉由中心校绩效考评领导小组在其本校融进行绩帽效馔考评。教师及其他人员的考核由本学校绩敦效工资鲨考核小组根据教学工作情况具体组谳织实施。(二)教师的考核要采取教师そ自评与学科组长评议、年级组长评议相稣结骷铷合，校长的考核要采取校长自评与教职工代表溥评议、考辄宙核组评议结合等办法。教师和校桉长的考核应适当听取学生衔、家长的意见。质可以根据考核内容分类设立单项绩效考操核数谗实施办法。(三)实行对边远薄弱学校教师胸一定生仕活补ｇ贴及教师工作绩效贡献奖。从全镇教师总奖励绩效撩工资中根的3%由中心挢小学对外地到边远学校任教工作的椿教师和工囗穹作成绩显著的教师进行奖励。借调其他乡镇槔教式师按绩效平均数的80%核算，借调区煌教育局、区政府部门按平均绩肪效的1：进行核算。(一)工作绩效贡毛献奖(镇级奖酢励芽)：从全镇教师总奖励绩效工资中的绵祉3%，由中心小学б对外地到边远学校任教工剃作的教师和日工作成绩显著的教师柰以及在本鸷学年工作中教师荣获市区仕等有关先进荣誉进荫行奖热励。1、荣获区、市以上先进炔教师粳、先进教育工作者、＇科研工作者(包括优秀贵党员及锪其他同等荣誉)等业务工作奖的，酤每人次奖励分50元粪、100元。2、所皮在学校获区、市级先进集体以上拼各项先进偏集体评比活动获得奖励膑的每位教师奖励20窄元踌，行政领导、主任奖励50元，村芰小校菘长或中心校副校泥长奖励80元。3、学玩校教师参は加教学活动比赛，浔荣获镇级一等鋈奖奖励30元，二等奖励臭20元，三等奖а磋励10元;区级一等奖奖励50元，二等缴奖碾励40元，砘三等奖励30元;市级一等奖励粹80元，二鹌等奖励70珩元，三等奖励60仳元。自治区级以上一等奖励菡100元约，二止等奖励80元，三等奖励70元。4、在类薯期末检测中，教学积分在镇内年级前五名的黄，第一名奖励茁10狒0 元，二、三名奖励颏80元，四、五名奖励50元阉。5、外籍侬外村教师到边远学校任教，榕木小学每人每免砬月℃补贴50元，龙贵小学每人每月补贴40元，大成小学界每人每月补贴35元，垌心痼小学北里教学点外村外屯教师阻每人每月补啕贴50元，教学成绩居镇同年级倒数第一名ジ泐的妍并积分低于镇平均积分60分的不得享受敖边远补贴，应积分嘁不低于镇平均积分60分焓的给予补助。6、代课顶岗教师绩效工嘁资按每月200元计。(二)教师个