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小家建设事迹材料小家建设事迹材料2016-04-27浏览:分享人：石珊启手机版 建设职工小家 打造温馨家园 澄合公司第一项目部在册职工27人，现有会员27人，会员入会率达到100%，其中女职工5人，党员9人，主要承担了澄合金水小区6栋住宅楼、山阳矿区地 面工程项目施工任务。2016年，项目部超额完成全年施工任务，完成工作量6030万元，实现安全生产无事故。 近年来，第一项目部工会在各级党花组织的正确领导下，在行政的大力支持下，瑕按照上级工会提出的工作思路励，充分发挥“贳职工小家”的作用，用极具特色的职工小家韧┨ 凝聚人、教育人、培养人，把职工小家建成职工温馨的徇港湾，推动了项经部整体工作的诎开展。项目部先后荣获陕西煤炭行业文明工荭地、建设集团四强党支部、公司示 范隆党支珍部、四强党支部、工会工作先进单位、宣传思刑想工作先进单位等荣誉称号，开启了项目部球生产经营、党的建设纤双轮驱动、比翼齐飞的た工作新局面。 一、最在民主管橘理、企务公开工作中出主意，建设“民主型”莶的螟职工小家 2016年以来痊，第一项目部把宣发挥班组民主管理、民主参与、民主监督，提到重要议事盅日程，全心全脊意依靠广大职工做好本职工作，注重超前性暝它，加大源头参与和 维护力度。同时，坚持职嫖工大会制度翮，有关经营管理、安全管理、工资奖金分配等涉及职工切婴身利益的重大问题嘎，必须经职工大会和民管会进行确定。 积极推行企务公开、民主监督制度。进一步怫健全完善了企务公开的领导机制和工作淫体制，落实了工作邶职责，完善了企务公开的内容，提高了企务公开的实 效钚，2016勰年通过各种形式企务公开12期。公开的重点攴放在“五通过、十公开”上，在工资奖金分氛配方案制定和颊发放上增强了透明度，杜绝了夯代资代分的现象， 公开内︻容涉及工资分配觇、各类奖金分配方案、各类先进的评选等浍，湫把职工关注的热点、焦点问题，置于“阳光操禁作”之下顼，让职工真正知企情、议企事、谋企策、兴 企事。同时魏，坚持工资平等协商﹄制度和平等协商签订集体合同制度，劳动合牿同签订率100%。 二、在关外爱职幅工凝聚人心上想办法，建设“温馨型”凰的职工小家 建设“温馨型”的Ⅳ职工小家。该项目部工会把关心昵职工、温暖哐职工、为职工办实事、办好事作为突破口，建缤立健全了领导干部交友帮扶、困难家庭档案镖，各项帮扶有 记录。经常组织人员深入生产耧班组，职工宿舍走访职工，精根据困难职工的诡不同情况，分别采取相应的措施帮助，对牍困难职工家庭成员生病或其他原因造成临时困难杳 的，他挲们采取向公司申请救济的办法进行喃解决，同时，坚持对职工及其亲属有病期间碌和去世前去探望和慰问。据统计，2016髀年以来，该项经部共为3名有临时困 难的职＇工申鲛请救济款1000元，帮助3名有临时卟困难的职工渡过了咐难关。该项目部钢筋班和沤电工班劳动环境差，职工工作辛蜒苦，劳动保襟护用品跟不上，工会干部看 在眼里，急在心鞅宏上，想方设法筹措材料费给职工解决了绝缘皎鞋、绝缘手套刿和防护眼镜，保证了职工在安眩全的前提下干好本职工作，哿使职工感受到了├工会组织的温暖。 三、在殇提贲升职工素质上做文章，建设“安全型”的职工勖小家 队 第一项目部工会注重“详创建学习型班组、争做葩知识型职工”活动的开展。“铺路搭桥，示范带动，抓住踉重点，创出经验，成果共享”是该项目部创建“学习敫型”团队 的一大特点。他们加大对学习文捣化室硬件的资金投缴入，目前学习文化室已拥滑有文学、经济、科技、专业知识悬等方面的书褙籍达200多册，阅览室全天开放，每天前来 看书学习的职工络绎不绝。他们结合青年职工多的实际，婵在青工中倡导开展了“四个一”割活动，即每周熟记一段人咎生格言，每旬欣赏骱一篇好文章，每月读一本好书， 每年之文化素质提高一个层次，项目部工会每季度举办一琪次“职阵工读书笔记精品欣赏交流会”，让大倭家互相交流读书心得虻，传递信息，成果分享０。半年对学有所成的优 秀职工和鲩班组进行闶表彰奖励。项目部工会还积极帮助青工从实际邕出姜发，完成读书、学习、成才的自我设计，养其内容包括在一邬定的时间内要读的书籍，学吃习的专业课 目、考取的岗位Ｙ技术等级提升⑼等，使学习具有一定的针对性、实效性，深弄珑受青工欢迎。创建的过程，就是职工技术素质揣和领导干部箸管理水平提高的过程，创建的目潞的 在于发展生产力和提棺高工作效率。为此听，项目部工会发动广大职工掀起“精一妲、会沭二、再学一招”的岗位练兵和技术比武竞赛。虻激励职工自我超越、超越自我精本 职、会二行、再学一招、成麸为企业发展、经济建设肥的复合型人才。 狠抓安全生产，全力营造安全生产环境。首先完善规章