员工手册-培训课件.pptx

福州分啦网络科技有限公司 员工手册 目录 content 一、日常行为规范 三、薪资福利 四、离职程序 二、销售部安全条例 期许 保障 日常行为规范 单击此处可编辑内容，根据您的需要自由拉伸文本框大小 1 遵纪守法、尽忠职守、积极向上，做 一个爱岗敬业的分啦好员工！ 1、忠于职守，遵守纪律。 2、树立高度工作责任感，提高工作技能、追求经济效益。 3、爱护公物，维护环境卫生，文明、安全经营。 4、上班时间应正确佩戴工牌，正确着装。 员工行为规范 员工行为规范 6、不得迟到、早退、旷工 7、不得在非吸烟区吸烟 8、严禁随地吐痰、公共场所大声喧哗 5、未经许可，不可在工作时间会亲友 11、加班得到批准后方可计算加班费或调休。 12、服从管理、听从指挥。 员工行为规范 10、请假需办理好手续后，方可离开工作岗位。 9、下班应整理桌、台面并关闭相关电源 16、不得兼职第二份职业。 17、不允许直系亲属或恋爱关系人员在同一个部门就职。 15、遵守社会道德行为规范，遵纪守法。 14、遵守公司保密制度。 13、上班期间禁止穿拖鞋、奇装异服。 员工行为规范 考勤休假制度 单击此处可编辑内容，根据您的需要自由拉伸文本框大小 2 01 02 03 审核部门上班时间 09：00-23：00 三班轮转 总部上班时间 上午9：00—12：00下午13：30—18：00 销售部门上班时间 10:00-21:30 期间休息3.5小时 1、考勤制度——工作时间 8小时/天，周休4天以上，保证大家充分的休息时间 1、考勤制度——打卡管理（指纹+钉钉） 卡机故障怎么办？ 迟到了！！！ 漏打卡怎么办？ 1 2 3 提交漏打卡申请 每月允许漏三次 报备人事部登记 五分钟以内不算迟到！ 1 2 3 4 5 请假申请 请假核准 产假申请 销假或续假 请假与年终奖挂勾 1、考勤制度——请假流程 提前申请！！！ 1、考勤制度——加班管理 1 不提倡加班 按法定核算加班费 国定节假日 三倍！三倍！三倍！ 《加班申请单》 审核、催收、销售部门人员为提升业绩自愿在非工作时间办理业务的，不算加班 2 3 4 2、休假制度——法定假期 2、休假制度——年休假 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工作已满1年不满10年的 已满10年不满20年的 已满20年的 2、休假制度——婚假 15天 一次性 一年以内 2、休假制度——产假 158天 生育津贴：顺产98天；难产（含剖宫产）的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。 从36周起可开始申请 陪产护理假15天 2、休假制度——工伤假 员工为公司执行工作任务，造成伤残、伤害、职业病等，由部门填写工伤报告书，经部门经理/总经理批准，人事部核查，递交至国家制定劳动管理部门认定后，可费用由公司或社会工伤保险机构负担，工伤经制定医院证明痊愈，应该按时复工，否则作旷工处理。 2、休假制度——丧假 死亡证明、户籍证明等相关文件 直系亲属(配偶、父母或子女) 1 2 3 3天 2、休假制度——病假 一天内病假不扣除薪资，两天（含）以上病假仅发放基本工资。 病假审批 2、休假制度——调休假 前提：因工作需要法定假日上班或休息时间加班 时限：三个月内调休完 3 薪资福利 薪资福利——薪资发放 不得他卡代领 每月25日-10日 7天可核对更正 自然月 银行代发 1 4 5 3 2 薪资福利——薪资组成 基本工资 提成 加班费 学历补贴 忠诚奖 技术工资 绩效工资 管理津贴 岗位工资 级别工资 扣款 个税 五险一金 薪资福利——奖金 奖金组成 （1）满勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。 （2）学历补贴：大专学历50元/月，本科学历100元/月，硕士学历200元/月，博士及以上300元/月，学历以学信网查询为准。 （3）忠诚奖：每年7月底发放；发放人员为截止1月31日入职满12个月以上人员（7月底需在职）；金额：300元*入职年限（（入职时间-1月31日）/12，取整数，小数点后舍去）。 （4）年终奖：以当年公司盈利情况进行调整发放。 薪资福利——五险一金+团建费用 自愿原则，转正之后且入职满三个月 人均200元/年 不含销售部门及有团队奖金部门 4 离职程序 离职程序 提前一个月提出辞职申请 1 离职当天，填写《员工离职交接单》 2 欢迎加入分啦大家庭！分啦有你更精彩！ THANK YOU!