《应对九种上司的诀窍》精要.pptx

;;特点：独断专行的上司不仅对你的工作吹毛求疵，更令你气愤的是连你的私事也不放过。 应对方法：对付这类上司最精明的做法是尽量把工作做精、做细，让他挑不出毛病；另外当他查问你下班后的行踪时，你无须隐瞒，完全直言不讳：我和同事一起去吃饭、娱乐了，只是普通的社交而已。对此相信他也无话可说。 ;特点：遇事冲动的上司一般脾气火爆，易失去控制，常为小事而对下属大发脾气。 应对方法：不要当面与这样的上司硬碰硬，那样只会让事情更糟。所谓事出必有因，你先要弄清楚他发脾气的原因，是因为和老板有了矛盾，还是因为你的工作没有做到位？弄清楚原因之后，你再有的放矢的应对。;特点：这个类型的上司的典型的特征是耳根子软，只喜欢听赞歌。 应对方法：其实，赞美别人不是一件困难的事，也不一定是虚伪的，问题是要有的放矢。每个人都必有其长短处，只需隐恶扬善，加一些善意，用词夸张一点就可以了，这样，既不违背良心，又能令对方高兴，何乐而不为呢？;特点：优柔寡断型上司的典型表现是“朝令夕改”，让你无所适从，左右为难。 应对方法：此时，你最好什么行动都遵照他的旨意，只是同时还要做好随时改变的心理准备，凡事未到最后期限，就不必去执行，例如做计划书，只做好草稿，随时再做加减，就是比较聪明的做法。;特点：工作狂型上司的眼中似乎除了工作就没有别的事情可言了，他时刻都在工作，而且同时还会让员工也加班加点超时工作。 应对方法：对付此类型上司，一是告诉他某些工作可交由别人来做，好让你有时间做更重要的事，二是找出各种合理的理由拒绝加班。当他对你不满时，你可以婉转地让他明白，不断埋头工作，并不是聪明和应该的做法。;特点：这类上司不但无法与下属进行有效的沟通，更有可能会把无聊繁杂的琐事交给下属做，而把有成就感、有挑战性的工作留给自己独立去完成。 应对方法：面对这类上司，当然最重要的戒律是不要妨碍到他的成就感；其次，为了投其所好，一定要手勤脚勤，主动自觉地做他不愿做的工作；另外，当他教给你一些为人处世的方法，或是???你讲述他的一些人生经验时，你一定要对他的点拨表现出感激之情，让他认为你是孺子可教的类型。;