原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理新趋势 [人力资源管理的发展进程及新趋势,,工商企业管理,,吕鲜]
人力资源管理新趋势 [人力资源管理的发展进程及新趋势,,工商企业管理,,吕鲜]
人力资源管理的发展进程及新趋势 工商企业管理 吕鲜 浙江师范大学成人学历教育毕业论文评审表
浙 江 师 范 大 学
成人学历教育毕业论文
题 目：
专 业：
学 号：
姓 名：
指导老师：
成 绩： 157216030050吕 鲜 **
浙江师范大学成人学历教育专科毕业论文正文
目录
摘要 .............................................................................................................................................. ...2 关键词 .......................................................................................................... 错误！未定义书签。
前言 ................................................................................................................................................. 2
一、人力资源管理的概述 ..................................... 错误！未定义书签。
1、人力资源.............................................................................................................................2
2、人力资源管理.....................................................................................................................2
3、人力资源管理的目标.........................................................................................................错误！未定义书签。
4、人力资源管理在企业改革发展中的重要性.....................................................................错误！未定义书签。
（1）人力资源是企业不可或缺的生产力...........................................................................4
（2）人力资源管理在知识经济时代的重要性...................................................................5
（3）人力资源对现代企业管理的支撑...............................................................................5
二、我国企业人力资源管理现状...................................................................................................5
1、思想意识比较落后...................................................................................................................5
2、用人机制存在问题....................................................................................................................6
（1）任人唯亲的选任方式 ..........................................................................................................6
（2）责权不分明....................................
文档评论（0）