从企业人力资源管理六大模块看其对大学生就业的意义_0.docVIP

从企业人力资源管理六大模块看其对大学生就业的意义 企 业 管 理　 从 企 业 人 力 资 源 管 理　 六 大 模 块 看 其 对 大 学 生 就 业 的意 义　 王 摘 彬 屈 振 辉　 企 业 战 略及 其 人 力资 源 规 划 与 大 学 生　 要： 企 业 是 现 代 大 学 生 就 业 的 主 要 领　 专 门人 才 ， 发展科学技术文化 ， 促 进 社 会 主　 域 。 战略 规 划 、 招聘 甄选 、 培训 开发 、 绩 效　 义现代化建设 。 ” 这意 味着高校 是吸 收、 培　 就 业 密 切 相 关 。一 方 面 ， 企 业 虽 有 人 力 资　 管理 、 薪 酬 福 利 和 劳 动 关 系等 六 大 模 块 是　 养 和输送人力资源的重要 场所 。但是高校　 源需求但是否愿意 招聘应 届生 ， 这与 企业　 构 成 现代 企 业人 力 资 源 管理 体 系的 重 要 内 　 所 培 养 出来 的毕 业 生 对 企 业 而 言是 否 是 合　 战略及其人力资源规划有关 。应届生身　 容， 它 对 大 学 生 就 业 具 有 重要 意 义 。 　 格 的人力资源 ， 这不 仅取决 于高校 人才培　 确 实 有 些 令 企 业 不 满 意 的 地 方 ， 企 业 招 聘　 关键 词 ： 企业人 力资 源管理 ； 失学生就 业； 　 养 的质量更取 决于他 们能否 为企业 所用 。 　 应 届 生 将 要 付 出 更高 的人 力成 本 。因 此 有　 重要 意 义　 高校毕业生 最好能 了解些人 力资 源常识 ， 　 些企业制定战 略和人 力资源规划 前 ， 就已 　 以适应 在企 业 中工作 的需 要 。一般 而言 ， 　 经 先 人 为 主 地 将 应届 生排 除在 外 了 。当 然　 划、 招聘甄选 、 培训开发 、 绩效管理 、 薪酬福　 现 代 的 中 国 企 业 特 别 是 那 些 大 型 知 名 企　 中 图 分类 号 ： Ｆ ２ ７ ０ 文献 标 识 码 ： Ａ 　 — 文章 编 号 ： Ｃ Ｎ４ ３ —１ ０ ２ ７ ／ Ｆ（ ２ ０ １ ３ ） Ｏ ｌ ～０ ３ ８ 　 企业人 力资 源管 理 可 以依次 分 为 战略规　 有强烈社会责任感 的企 业就不 会这样做 。 　 ０２ 　 作 者： 王彬 ， 湖南省 大中专 学校 学生信息　 利和劳动关 系等六大模块 。本文将 以这 六　 业 ， 都越来越 注重 自身形象 和社会 责任感　 咨 询 与 就 业指 导 中 心 ， 湖南， 长沙， ４ １ ０ ０ ２ １ ； 　 大模块 为线索从 中分析其对大学生就业 指　 问题 。加 之 应 届 生作 为人 力资 源 也 有 其 自 　 屈振 辉 ， 湖 南女子学院 ， 湖南， 长沙， ４ １ ０ ０ ０ ４ 　 导 的 意义 ， 希 望 能 对 大 学 生 成 功 就 业 有 所　 身优 势 ， 他们 年 富 力 强 、 朝 气 蓬 勃 而 且 还 善　 我国高等教育法规定 ： “ 高等教育的任　 务是 培养具有创新精神和实践能力的高级　 帮助。 　 一 于学 习 ， 因此 现 在 很 多 企 业 在 制 定 人 力资　 战 略 规 划　 源规划时 ， 都将 吸纳应届生作为其中的重　 、 的前 提和根本保证 。加快推进创新型企业　 业创新的体制和机制 ， 建立有 利于持续 创　 项基 金 ， 增 强 企 业 科 技 创 新 和 抵 抗 创 新 风　 创新 发展 ， 必须 实施深化 企业制 度创新 战　 新的机 制。 　 略， 建 立 有 利 于 企 业 自 主 创 新 与 创 新 发 展　 ２ ． 积极 集 聚和 培 养 创 新 人 才　 的体制和机制 ， 从体制上 、 机制上打破和消　 险的能力 。二是改革金融界对 企业 的融 资　 政策 。实 施 鼓 励 企 业 创 新 的 融 资 措 施 ， 广　 企业家是企业技 术创新 的核 心力量 ， 　 泛吸收社会资金和国外资金 ， 构建多层次 、 　 除 影 响 企 业创 新 发 展 的各 种 障碍 。创 新 型　 科技人才和知识 分子是 知识创新 的源 泉。 　 多元化的投融 资渠道 ， 扩 大企业贷 款额 度　 企业只有深化企业 制度创 新 ， 真 正 建 立 现　 积 极 集 聚 和 培 养 创 新 人 才 ，深 化 技 术 要 素　 和覆 盖 范 同 ， 有 效缓解创 新资 金压 力。 　 代企业制度 ， 才 能不 断增 强企业 自主创新　 参与收益 和 股 权分 配 ，完 善创 新 激 励 政　 是 以税 收 政 策 激 励 企 业 增 加 科 技 创 新 投　 的内在动力 ， 有 效 地 提 升 企 业 自主 创 新 能　 策