(十)劳动合同争议和社会保障.ppt

成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 13、不用担心违约金。 用人单位不能再以解决户口为由，与你签订长期服务协议，并约定一旦提前离职 收取高额的违约金。 在合同期内辞职，只有两种情况需向用人单位缴纳违约金：一种是用人单位为劳动者 提供了专业技术培训，另一种是违反了竞业限制约定。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 14、无故拖欠工资可维权。 无故拖 欠工资，是指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 用人单位没有按时支付你工资，造成无故托欠，就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁。维权的时候要出示 证据。比如你的工资条等。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 15、在 A 公司工作，与 B 公司签合同要慎重。给你的合同上，“用人单位”是别的公司或者是该公司的 下级单位，那么要看仔细，看合同上的“用人单位”是否有派遣资质，如没有，这实际是一种变相的劳务派遣。如有劳动派遣资质，实际上就是和合同上所谓的“用人单位”建立劳动关系不是和实际用人单位建 立劳动关系，可能会有风险，签订需谨慎。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 15、在 A 公司工作，没有解除或终止劳动合同，而又与 B 公司签合同是违反劳动合同法的。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 正确认识全国普通高等学校毕业生就业协议书 例：2005年9月，肖某与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。约定肖某大学毕业后，在公司就业。如果一方违约，必须支付10000元违约金。而今，肖某已大学毕业，可公司一直没有安排肖某就业。 在肖某的一再坚持下，公司终于亮出了底线：只愿意支付违约金，不可能安排肖某就业。肖某要求公司给予经济补偿，也遭到断然拒绝。肖某遂提起诉讼，要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。 ??? 法院近日审理认为，肖某不能要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同，也不能替代劳动合同。 * 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　 （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 4、失业保险： 失业人员符合下列条件： 　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　（二）非因本人意愿中断就业的； 　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 　　失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 　 （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 5、生育保险： 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用： 　 （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 　　（一）女职工生育享受产假； 　　（二）享受计划生育手术休假； 　　（三）法律、法规规定的其他情形。 　　 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 成都理工大学信息管理学院人力资源系 * * 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加