4.2.2劳动合同制度.pptVIP

主要问题 一、劳动合同及劳动合同制度的含义 二、劳动合同的内容 三、订立劳动合同必须遵守的原则 材料一 日前，Ｃ小姐被某企业聘用，上班仅３天，老板就让她签用工合同。细心的Ｃ小姐发觉该合同有些条款违反《劳动法》，请老板做些修改，谁料老板竟勃然大怒：“没得改！不同意你就别干？”Ｃ小姐虽觉得失去这份工可惜，只好在合同上签字。 材料二 1、小林到某企业应聘，该企业拿出事先打好的聘用合同书并申明合同内容合乎国家的法律，很规范，按照公司惯例，应聘者只在合同书上签字就行了。小林想看看合同的内容，被拒绝。为了得到这份工作，只好在合同上签了字。 2、胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重的警告处分。因胡某 认错态度好，故免于起诉。胡某后来应聘某出租汽车公司，在填写《录用人员情况登记表》时隐瞒了这些情况与公司签订了劳动合同。 材料三 四、订立劳动合同的程序 五、实行劳动合同制度的意义 （1）可以促进劳动力资源的合理配置； （2）可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高； （3）有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性； （4）是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。 * * 劳动合同制度 P119-123 1、什么是劳动合同及劳动合同制度？ 2、劳动合同的内容包括哪些？ 3、订立劳动合同必须遵守哪些原则？ 4、订立劳动合同必须经过哪些程序？ 5、实行劳动合同制度有何意义？ （1）劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。 （2）劳动合同制度——专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。 ——从作用看包括权利和义务事项的条款。 从文本结构看 议定条件 法定条件 必要劳动条件 补充条件 合同期限 工作内容 劳动保护 劳动报酬 终止条件 违反责任 子女入托、 生活福利等 （1）平等自愿的原则 （2）协商一致的原则 （3）不得违反法律、行政法规规定的原则。 －最基本、最重要的原则 ---双方身份平等、协商订立（核心原则） ---不能强加于人、欺骗（平等自愿延伸和结果） 这份合同有效吗？为什么？ 无效！因为签订合同违反了自愿平等的原则 以上合同有效吗？为什么？ 无效！因为签订合同违反了协商一致的原则 赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。 以上合同有效吗？为什么？ 无效！因为合同违反了《劳动法》的有关规定 签订合同书 劳动行政部门鉴证 小结 劳动者 用人单位 选择 选择 促进劳动力资源的合理配置 增强劳动者的竞争意识， 促进劳动者自身素质的提高 转变就业观念 提高劳动技能 劳动者权利 劳动者义务 用人单位义务 用人单位权利 结合 结合 结 合 结 合 增强主人翁的责任感， 调动劳动者的劳动积极性和创造性