5.第五讲.pptVIP

劳 动 法 主讲：许英 电话邮箱 劳动法课程内容 第一讲 劳动法概述 第二讲 劳动法律关系 第三讲 工会法 第四讲 劳动就业 第五讲 劳动合同 第六讲 集体合同 第七讲 工作时间和休息休假 第八讲 工资 第九讲 劳动安全卫生法 第十讲 社会保险和福利 第十一讲 劳动争议处理法律制度 第十二讲 劳动监督检查与法律责任 《劳动法》第2次课程作业 辩题：《劳动合同法》是保护了劳动者还是伤害了劳动者？ 正方：《劳动合同法》能真正保护劳动者 反方：《劳动合同法》不能真正保护劳动者 作业要求：各班抽签决定正反方观点；各班同学根据抽签确定的正方或反方观点撰写不少于1500字的辩论稿。 提交时间：第13周上课为实践教学活动，即开展主题辩论活动，各班各推选4位同学参与辩论，并确定1位主持人。辩论结束后即第13周课后提交书面作业。 第五讲 劳动合同 一、劳动合同概述 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的内容 四、劳动合同的效力 五、劳动合同的履行和变更 六、劳动合同的解除和终止 七、用人单位内部规章制度与劳动合同 八、劳务派遣与非全日制用工 重难点问题 重点问题： 劳动合同的内涵和种类 劳动合同的无效 劳动合同的解除和终止及其经济补偿 用人单位规章制度的有效条件 劳务派遣与非全日制用工的特殊规定 难点问题： 无固定期限劳动合同 劳务派遣合同的特殊规定 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念和特征 （二）劳动合同的分类 （三）劳动合同的立法概况 （一）劳动合同的概念和特征 概念 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（《劳动法》第16条） 特征 劳动合同的从属性：人格上的；经济上的 劳动合同的继续性 劳动合同内容的强制性或法定性 （二）劳动合同的分类 以合同期限为标准 1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 优点：应变能力强、适用范围广； 缺点：容易导致劳动合同短期化（劳动者黄金劳动年龄经过后被无情抛弃） 次数限制：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（《劳动合同法》第14条） （二）劳动合同的分类 以合同期限为标准 2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 制度优势：利于保护劳动者，进而利于构建和谐稳定的劳动关系。 无固定期限劳动合同是劳动合同领域的常态 条件与情形 无固定期限的劳动合同 签订无固定期限劳动合同的条件 当应该订立无固定期限劳动合同情形出现时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就得无条件同意，不得拒绝； 最终订立的无固定期限劳动合同的决定权一般为劳动者而不是用人单位。 可以签订无固定期限劳动合同的情形（5种情形） 可以签订无固定期限劳动合同的情形 双方协商一致同意签订； 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十”条件； 可以签订无固定期限劳动合同的情形 连续订立二次固定期限劳动合同（从2008年1月1日起再次续订固定期限劳动合同时开始计算），且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 特殊情形：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 案例思考一 2010年5月，上海某外资企业人力资源部赵经理清理最近到期的劳动合同，并决定是否续签。赵经理发现，2010年5月到期的劳动合同一共12份，其中3份劳动合同的员工的工龄本次到期后已逾10年。赵经理按照以前的无固定期限劳动合同拒签思路，认为无固定期限劳动合同的订立首先是基于双方自愿，企业单方通知不续签可以阻止无固定期限劳动合同的签订。于是，在征求总经理意见后，书面通知这些老员工到期不再续签。但这些老员工不服，认为劳动者只要工龄满10年，就应当签订无固定期限劳动合同。 思考：以上谁的说法符合现行劳动法律规定呢？ 《劳动合同法》第三十九条 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：? ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；? ????（二）严重违反用人单位的规章制度的；? ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；? ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出