专项检查安全工作总结.docxVIP

运维部安全生产工作专项检查总结2015年初本着公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的方针，为进一步完善运维部安全管理体系，以标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，运维部与安技环保部对运维部下属各单位进行了全面安全检查，。一、检查时间2015年1月12日至2015年2月5日二、检查成员安技环保部：肖所会、孔令超运维部：史文平职责：检查运维部制度的制定、落实和执行情况；安全管理、一岗双责实施情况和隐患排查、整改情况。三、检查内容1、查制度①检查运维部有关安全生产的制度是否健全。②检查已制定的安全生产类制度是否规范、完备。③检查本部门员工是否充分了解、掌握各类安全生产制度。2、查管理①检查运维部下属各单位是否按照“谁主管、谁负责”的原则，认真开展安全生产工作。②运维部所属各单位是否深入实际，加强安全生产的检查指导，确保安全可控、能控、在控。有关领导和管理人员是否到岗到位进行安全监督，切实履行现场安全检查和把关工作。③检查是否开展安全活动和安全教育培训，增强员工遵章守纪自觉性。④检查三级安全教育是否有效进行。⑤生产设备安全管理责任是否落实到人，特种设备操作人员具备持证上岗情况。⑥检查特种设备是否在有效期内。⑦检查危险化学品的储藏和使用是否符合安全管理规定。⑧检查消防安全管理状况，重点防火部位的防火情况，消防设施配备情况等。3、查隐患①特种设备的使用是否符合安规要求，机容机貌是否整洁。②检查登高作业、停送电制度执行情况。③检查生产设备是否存在安全隐患。④检查本单位管辖范围内有无易燃易爆和危险品。⑤特种设备是否定期检验，有无检查记录。⑥检查习惯性违章作业。⑦检查安全防护措施落实情况。⑧检查施工现场的组织措施和技术措施落实情况。四、存在问题①入站安全教育记录与《班组安全管理档案》中受教育人签字不符，存在代签现象。如果发生事故伤者可以据此声称单位未对其进行相应教育，而服务站为此会承担管理责任。②安全教育试卷未评分或评分但试卷无减分点，此种试卷无效，连带安全教育后人员是否具备上岗条件无法判定。③服务站配合动所吊装作业员工佩戴硬壳帽不符合安全标准，应当配备正式安全帽。④各单位兼职安全员没有检查记录。⑤特种作业持证上岗存在困难，经与主管部门沟通决定下发特种作业证复印件代替。⑥兼职安全员安全知识不足，2015年组织兼职安全员参加“安全管理人员资格培训”。⑦目前一些偶发性作业劳保防护用品不能及时配发。⑧由于人员分散或休假等原因安全信息传递未能传达到所有员工，部分宣贯记录长期标有“休假”。※危化品的储存和运输问题目前正与主管部门协商，由于危化品储存必须配备专门库房和人员等，此问题解决难度较大。五、工作措施1、责任书签订：每年年初运维部第一管理者与公司签订安全生产责任书后，运维部全体员工层层签订安全生产承诺书，下属各单位负责人是所属服务区域安全生产的第一责任人。2、并推行制度化安全管理模式，安全管理必须达到“外现于行，内树于心”的程度，把安全生产目标责任落实到单位、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“部门统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到管理强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。3、例行检查：运维部每季度固定对安全培训、特种设备、安全工器具、消防器材、生产设备、电动工具和生产现场进行检查，对检查出的问题立即进行整改，将事故隐患消除在萌芽状态。4、安全活动：运维部定期将公司内部传达安全信息和工伤案例上传至运维部办公平台，各单位及时组织传达到每一位员工，宣贯完毕后上传记录并将内容记录在《班组安全管理档案》中备查。5、《安规》考试：运维部统一命题，每季度组织本部门职工进行了安规考试，考试生产作业人员必须做到无一人缺考，考试合格率100%。6、住宿及交通安全：各单位每季度对职工进行了一次住宿及交通情况调查，将员工的住宿进行详细登记。7、三级安全教育 ：运维部员工调动频繁，2012年之前部门级安全教育记录及试卷很难查找，建议重新组织全员的部门级安全教育并保存记录备查。8、生产安全事故应急救援演练：运维部员工长期驻外，组织演练人力、物力存在困难，但动所每年均会与我单位组织应急演练。各单位可保存此次演练记录备查。总之，安全工作是一项综合工作，要靠全体干部职工共同努力，要常抓不懈。抓安全管理，要狠抓按章操作，遇事要严肃处理，决不手软。在今后的安全工作中，排除万难，总结经验教训，勤勤恳恳地工作，在新的一年里，继续发扬高、严、细、实的工作作风，为运维部安全生产保驾护航。