人力资源规划对中小民营企业发展的意义精要.doc

毕 业 论 文 题 目学生姓名 　学号 入学时间 　专业 指导教师 试点 重庆市江津广播电视大学 重 庆 广 播 电 视 大 学 2013年月日1．任务书……………………………………………………………（ ）．……………………………………………………………（ ）．提纲………………………………………………………………（ ） ．论文提要………………………………………………………………（ ） ．论文正文………………………………………………………………（ ） ．参考文献………………………………………………………………（ ）．…………………………………………………（ ）．……………………………………………………………（ ）．………………………………………………………………（ ） 专 业 工商企业管理 指导教师 程 宏 职 称 讲 师 毕业论文研究的内容及要求： 一、我国中小民营企业人力资源管理存在的问题， 要求：就存在的问题进行简要分析，准确找到症结所在 二、人力资源战略规划对解决企业人力资源管理问题，促进中小民营企业发展的意义 要求：找准切入点，深入讲述人力资源规划对解决人力资源管理问题，促进企业发展的意义。 三、中小民营企业实施人力资源战略规划的困惑 要求：简要列举中小民营企业实施人力资源战略规划的问题 四、对中小民营企业实施人力资源规划的建议 要求：重点提出如何正确实施人力资源规划的建议 毕业论文写作进度计划： 1、期限：自 2013 年 3月 1 日起至 2013 年 5 月 20 日 2、具体进度安排： 时 间 完 成 内 容 3月1日至3月10 提纲及内容提要 3月11日至4月15日 摘要、关键词、中小民营企业人力资源管理存在的问题 4月15日至4月19日 人力资源规划对解决中小民营企业人力资源管理问题、促进企业发展的意义 4月20至5月25日 中小民营企业实施人力资源规划的困惑、对中小民营企业实施人力资源规划的建议、结论、参考文献 毕业设计(论文)教师指导记录表 重庆广播电视大学 试点单位 江津广播电视大学 指导教师 程 宏 学生姓名 程礼宏 学号 1151201203733 专业 工商企业管理 第一次指导 指导时间： 指导内容： 第二次指导 指导时间： 指导内容： 第三次指导 指导时间： 指导内容： 第四次指导 指导时间： 指导内容： 第五次指导 指导时间： 指导内容： 《浅议人力资源规划对中小民营企业发展的意义》 写 作 提 纲 目录摘??? 要关键词：一、引言? 简要说明知识经济时代人才的重要性，企业要想在行业竞争中取得优势，就必须将扩展人才资本作为企业发展的重中之重。人力资源战略指导企业人力资源管理活动人力资本投入严重不足缺乏长期有效的薪酬与激励机制参考文献着眼于未来在不断变化的条件下对人力资源的需求，开发制定出与企业组织长期相适应的人政策随着国际环境的剧烈变化，企业间的人才争夺变得异常激烈。企业要想在行业竞争中取得优势，就必须将扩展人才资本作为企业发展的重中之重。人力资源战略指导企业人力资源管理活动，着眼于未来在不断变化的条件下对人力资源的需求，开发制定出与企业组织长期效益相适应的人政策促使企业人力资源管理活动之间有效配合，企业战略目标。万瑞嘉华经济研究中心中小企业人力资源战略[M]. 广东经济出版社 .2002.3赵景华 .人力资源管理[M]. 山东人民出版社. 2001.1姚远知识经济下中小企业人力资源管理探讨[J] 郑州航空工业管理学院学报 .2002（3）[J].滨州职业学院学报.2007，（01） [5]朱文.企业人力资源动态战略规划研究[D].吉林大学，2005. [6]宁本荣.中小企业人力资源规划困境及其消解[D].上海行政学院现代人力资源测评研究中心，2002. [7]张德.人力资源开发和管理[M].北京清华大学出版社，2001. 毕业设计(论文)指导教师情况及评语 指 导 教 师 基 本 信 息 姓 名 学 历 专 业 职 称 年 龄 毕业院校 职 业 工作单位 指 导 教 师 评 语 论文成绩 指导教师（签名）：