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CPA《会计学习笔记-第十三章职工薪酬03
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第十三章 职工薪酬(三)
第三节 离职后福利的确认与计量
二、设定受益计划
【教材例13-
8】甲企业在2×14年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴,退
休补贴根据工龄有不同的层次,该计划于当日开始实施。该福利计划为一项设定受益计划
。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世,通常企业应当根据生命
周期
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