博士聘用合同样本.docVIP

编号：_________ 事业单位聘用合同 聘用单位（甲方）：重庆师范大学 受聘人员（乙方）： 中华人民共和国人事部 填 写 说 明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。  甲方（聘用单位） 名称： 重庆师范大学 法定代表人或委托代理人： 周泽扬 地址： 重庆市沙坪坝区天陈路12号 邮政编码： 400047 联系电话： 乙方（受聘人员） 姓名：__ 性别： _______ 出生年月：_ 身份证号码：_ _____________ 住址：_ ______________ 联系电话： _____________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号） 见第十一条“双方约定的其他事项”第一款 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 （三）双方共同约定的其他违约责任条款 十一．双方约定的其他事项 （一）甲方从学校教育事业发展的需要出发，将统筹安排教职工在职学习、出国（境）留学或工作。教职工在职学习、出国（境）留学或工作后服务年限及违约金赔偿等按《关于印发重庆师范大学教职工在职学习管理办法（试行）的通知》（重师发[2007]150号）和《关于印发重庆师范大学公派出国（境）管理办法的通知》（重师发[2008]137号）等相关规定执行。 （二）乙方进入甲方后，实行八年（96个月）定期服务制度（服务期限不含脱产学习、进修时间）。如乙方未完成服务期年限而离开甲方（包括调离、辞职、离职等与甲方解除人事关系的行为），应付给甲方违约金。违约金=乙方离开当月的职务等级工资总额（岗位工资+薪级工资）×未完成的服务期月数+（乙方进入甲方时领取的安家费÷96）×未完成的服务期月数×2。 （三）甲方按照重师发〔2009〕103号文中规定的博士标准引进乙方,乙方入校后享受博士相应待遇。 （四）甲方按重师发[2009]103号文件规定的博士标准向乙方提供两室一厅经济适用房一套,位于重庆师范大学大学城校区内。乙方按《重庆师范大学新进人才住房实施办法》（重师发[2012]6号）、《重庆师范大学“新进人才住房”申购办法（试行）》（重师发 [2012]7号）的相关规定进行申购，甲方为乙方接受该房前及接房后的6个月以内，提供500元/月住房补贴。在本合同约定的聘期（2012年 月 日至2020年 月 日）内如乙方与甲方解除人事关系，其所购住房由学校或重庆思进房地产开发有限公司按原购房合同价格回购，已装修房屋按原购房价的15%予以补偿（装修低于此款项者按装修实际产生费用补偿），不计算利息，大修金、契税等费用自行承担，并按照学校同类周转房同期租住标准在房款中抵扣租金，从选房之日起计算至离校之日止。 （五）由于乙方人事档案尚未正式转入甲方，双方协商约定：乙方须于 年 月 日之前将档案转入，在人事档案及人事关系转入甲方之前，乙方因此产生的任何法律责任或政策风险等由乙方承担。 十二．争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三．附则 1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份