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有 关 人 才 政 策 介 绍 为了帮助我县广大企业了解和掌握相关人才政策，更好的引进人才、留住人才、用好人才，现将近年来国家、省、市、县出台的人才政策分类摘要如下： 一、国家、省、市有关人才政策： 1、国务院政府特殊津贴： 【政策介绍】：每两年开展享受政府特殊津贴人员选拔工作，并对作出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。对经批准享受国务院政府特殊津贴的人员，国务院授权人力资源和社会保障部颁发政府特殊津贴证书，由国家一次性发放人民币2元。“企业博士集聚计划”为吸引海内外科技人才向江苏省企业一线集聚，提升企业自主创新能力，实施“企业博士集聚计划”，计划用5年时间资助2000名左右到江苏企业创新创业的博士选拔条件2009年1月1日以后，在江苏省围绕重点产业领域创(领)办企业，或到江苏企业工作，或在江苏企业博士后科研工作站从事重大项目研发的博士，年龄一般不超过45周岁都可自行申报对列入计划的创新创业博士除了将给予每人不低于20万元的资助(免交个人所得税)外，其科技研发和成果将被优先转化，同时还将获得科技金融支持。 4、江苏省“六大人才高峰行动计划”为了激励高层次人才创新创业，从2002年开始，江苏省人力资源和社会保障厅联合省财政厅实施“六大人才高峰行动计划”，每年省财政列出1000万专项经费用于资助在教育、医药卫生、机械汽车、电子信息、农业等领域创新创业的拔尖人才本省国有或非国有企业、事业单位中的专业技术人员和管理人员中央、国家有关部门在本省的企业、事业单位中对本省经济和社会发展作出贡献的专业技术人员和管理人员。被选拔人选一般应当具有高级专业技术职务，年龄在55周岁以下。选拔省有突出贡献专家每两年进行一次，实行动态管理省有突出贡献专家继续作出新的贡献，并符合条件者，可再次被推荐选拔。入选为省有突出贡献专家，由省人民政府公布并授予荣誉称号，颁发《江苏省有突出贡献的中青年专家证书》，并发给一次性奖金，奖金免征个人所得税。江苏省有突出贡献的中青年专家选拔和管理办法从2011年起，选拔30名中青年首席科学家、300名中青年科技领军人才和3000名中青年科学技术带头人。管理期内，对列入第一层次的培养对象，以50万元为平均数，省财政择优给予30-100万元的科研项目资助；对列入第二层次的培养对象，以25万元为平均数，省财政择优给予20-50万元的科研项目资助；对列入第三层次的培养对象，以5万元为平均数，省财政对不超过1000名的培养对象择优给予3-20万元的科研项目资助。对列入第一、二层次的培养对象，每人每月分别发放津贴1万元、3000元；对列入第三层次培养对象，每人每年发放津贴6000元。《江苏省第四期“333高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理暂行办法》管理期内，专家国际旅费、零用费、食宿交通费、城市间交通费每位专家最高资助标准不超过3万元人民币。 中央引进国外智力领导小组办公室《引进国外技术、管理人才计划管理暂行办法》《江苏省引进国外技术、管理人才专项经费管理办法（暂行）》 （一）针对人才方面的优惠政策 1、实施人才安居工程。在海安兴建一批人才公寓，采取租售结合的形式，实行政府指导价，每年政府向社会公布标准。符合条件的用人单位和人才可按一定程序申请租用和购买人才公寓。定向出售的对象原则上为：30周岁以下在海安无住房；在我县企业工作的本科学历或中级职称以上人才、技师以上的蓝领人才，或经全县公开招录的党政后备干部、机关事业单位硕士研究生以上学历人才、大学生村干部。本科学历、中级职称、技师人才享受优惠的面积标准为80㎡，硕士研究生、高级技师人才享受优惠的面积标准为100㎡，超过面积标准的部分按市场价结算。人才公寓5年内不得转让出售，5年后产权归个人所有。 2、企业引进副高以上职称（另含高级技师）或硕士研究生以上学历人才，全职在海企业服务五年以上的，从来海工作之日起提供住房一套,实行零租金，服务满五年，按政府指导价享受100㎡—180㎡购房优惠，超过面积部分按市场价结算。同时前三年内每月享受1000元至5000元生活津贴。对于顶级人才（院士、国家重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科带头人，国家有突出贡献中青年专家，国家新世纪百千万人才工程第一、二层次入选专家，国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘教授或成就奖获得者）来海工作满3年，还给予50万至100万的安家补贴，并赠送160㎡以上专家公寓（政府和企业各出资一半）。 3、各类人才带技术成果来海创办科技型企业，经论证其项目具有独立自主知识产权，技术成果国际领先、能够填补国内空白，并具有良好市场前景和产业化条件的，从来海之日起提供140㎡专家公寓一套，五年内实行零租金，五年后根据创业业绩，可获赠住房或享受购房优惠。 4、各类人才来海创办科技型企业，经审核批准，可由县