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企业思想政治工作及企业文化融合思考 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01 摘要思想政治工作是企业发展的政治基础，企业文化是企业软实力的重要组成部分，二者的融合对企业保持持续稳定健康发展具有重要意义，本文对二者融合的重要性、融合的方法和途径进行了一些探讨和思考 关键词企业思想政治工作企业文化融合思考 企业文化即在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总称，它为企业职工提供了共同努力的方向和日常行为规范，是企业的灵魂。思想政治工作是以实现党的奋斗目标和完成党的政治任务为宗旨，以宣传社会主义思想体系为内容，以解决人的思想问题、提高人的思想政治素质为任务，以调动人的积极性、增强企业的凝聚力、向心力为目标的系统工作。如何在新形势下实现企业文化与企业思想政治工作的有机融合，是思想政治工作需要研究探索的新课题 一、企业文化与思想政治工作的辩证关系 企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，既不能将企业文化等同于企业思想政治工作，也不能用企业文化代替思想政治工作，但二者在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相互依存，相辅相成的作用。企业思想政治工作是我党的优良传统和重要政治优势，它为企业文化的建设方向提供导向和保证，企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。二者的关系是：企业文化可以在一定的领域里为思想政治工作提供观念、价值表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学化和人文化手段的综合运用，把思想政治工作中党的路线、政策的内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力、发挥员工经济工作的积极性，为企业和国家多作贡献 二、企业文化与思想政治工作融合的重要性 1、新形势下思想政治工作的要求。在当前新的社会环境下，要赋予思想政治工作以新的内涵，要将以人为本的现代管理理念贯穿于企业思想政治工作中，结合干部群众的思想、工作和生活实际，对企业经营发展及与职工切身利益息息相关的实际性问题进行解决。关心职工的工作和生活，将思想政治工作落到实处，真正服务于企业员工，实现精神与物质的统一，不断增强企业的凝聚力，为企业的长远发展服务 2、企业文化推动思政工作发展。将企业文化应用到企业思政工作建设中，能够赋予思政工作以精神内涵，达到良好的思政工作效果，并对二者进行有效融合。企业文化是企业在长期发展中积累的经营理念、企业精神和行为准则，它为思想政治工作建设提供助力，以实现企业发展目标。同时，企业文化能够与思想政治工作进行互补，在国有企业发展中实现有效融合 3、企业文化与思政工作协同发展。企业文化和思想政治工作都是企业发展的内在思想动力。将企业文化与思想政治工作进行有效融合，不仅能够提高企业竞争力，也能够实现企业文化及思想政治工作的协同发展。在企业文化建设中融入思想政治工作，有助于提高企业员工的心理认知，使企业更具凝聚力和向心力，为企业未来发展及创新奠定良好的基础 三、企业文化和思政工作融合的途径与方法 1、提升领导思想认识。想要实现企业文化与思想政治工作融合，必须提升领导的思想认识。领导是企业思政工作及企业文化建设中的主体，其要结合企业实际发展情况，对领导班子进行思想政治建设，提高党员干部队伍能力，形成良好的企业文化及思想政治环境 2、企业文化创新。企业文化最能体现企业的个性和发展诉求，企业要结合自身实际情况，实现文化创新，使其与企业思想政治工作进行有机结合，让企业员工充分认识到其在企业发展中的重要作用。在企业管理中以员工为核心，为其构建良好的工作环境，对企业内部各项资源进行有效整合，树立正确的企业价值观，以形成良好的人际互动关系，为企业职工提供良好的发展环境及工作氛围，实现企业健康持续发展 3、提高员工素质水平。提高员工素质水平有助于实现企业文化与思政工作的真正融合。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都离不开员工的参与性。要对企业职工现状进行明确认识和了解，依据企业发展背景，对其进行定期和不定期的培训和教育，不断丰富企业职工的理论知识，提高其业务能力和水平，并在该过程中，对企业文化和思想政治工作等进行渗透，为企业发展提供推动力 四、结语 综上所述，企业文化与思政工作的有效融合是企业发展过程中的必然，它能够为企业发展提供助力，实现社会效益与经济效益最大化。同时，也有助于提高企业员工素质及其日常工作积极性，使他们树立良好的工作态度，不断提高企业市场竞争力，实现其快速创新和发展 参考文献： 【1】胡素整合重组背景下企业如何开展员工思想教育工作【J】企业改革与管理，2017，01