山西：年干部人事制度重点实施五项改革.docVIP

山西：明年干部人事制度重点实施五项改革 在12月30日召开的全省组织部长会议上，省委常委、组织部长汤涛主持会议并作了工作报告。记者了解到，干部人事制度改革将成为2012年山西组织工作的重中之重。汤涛表示，2012年，山西将以深化干部人事制度改革为动力，建设一支有激情、有能力、有思路、有作为的干部队伍。 振奋精神，模范带头，组织部门也将加强自身建设。汤涛在发言中归纳了如何作表率的内容，还提出十多十少与所有领导干部共勉，即：多点学习，少点应酬；多点热情，少点冷漠；多点新意，少点平庸；多点激情，少点懒惰；多点公心，少点私货；多干实事，少说空话；多想群众，少想自己；多找问题与不足，少夸政绩和成果；多讲解决办法，少讲客观困难；多讲两个务必，少讲排场阔气。 重点实施五项改革举措： 措施一：加大熟悉经济工作干部的选配比例 创新干部选用机制。坚持六个优先用人导向，围绕转型跨越发展和综改试验区建设识别干部、考验干部、选拔干部，把优秀干部选拔到转型跨越发展和综改试验区建设第一线，表现优秀、成绩突出的干部要优先使用。 加大熟悉经济工作干部的选配比例，加强国有企业领导人员的培养管理，选拔一批优秀人才充实到开发区领导班子，招录一批优秀毕业生到党政机关综合部门、综改实验区建设一线培养锻炼，建立适应综改试验区建设需要、有利于优秀干部脱颖而出的干部管理机制和选拔任用机制。 措施二：双向挂职 强化干部实践锻炼。坚持省、市、县三级联动，开展干部双向挂职锻炼。从省、市直单位中选派一批中青年干部到金融财经部门挂职，进一步提高干部推动发展的能力。 措施三：破格提拔一批75后80后干部 加强结构性干部配备。实施年轻干部成长工程，破格提拔一批75后80后干部，集中选拔配备一批女干部，注意培养党外干部，有效解决我省干部队伍中优秀年轻干部、妇女干部和党外干部偏少的问题，使各级领导班子结构更加优化，整体功能提高。 措施四：全面推行党政机关中层干部竞争上岗 加大干部竞争性选拔力度。将扩大竞争作为深化干部人事制度改革的重点，逐步实现竞争性选拔干部制度化、常态化。开展摸底论证，做好工作规划，扩大范围和数量，积极开展正职人选、重要岗位人选有限性竞争选拔，大力开展事业单位、国有企业领导人员有限性竞争选拔，全面推行党政机关中层干部竞争上岗。 措施五：加大交流任职力度 推进干部交流任职。重点推进主要领导干部、关键岗位干部、年轻干部的交流，着力推进跨地区、跨部门、跨行业干部交流，有效解决一些领导干部在一个岗位上任职时间过长甚至一岗定终身的问题。 加大考核结果兑现力度 围绕落实两件大事，调整考核指标，充实考核任务。加强考核工作信息化和科学化建设，提高考核工作的准确性和权威性。积极探索建立考核激励机制，注重发挥精神激励作用。 另外，要加大考核结果的兑现力度，将考核结果与干部的选拔使用有机结合，根据考核结果，表彰提拔一批优秀干部，调整惩戒一批干部，发挥考核促进发展、优化作风、推动落实的风向标作用。 统筹推进其他各项改革 改进干部推荐提名方式，认真落实加强对干部的考核意见，积极探索调整不适宜担任现职干部和干部工作信息公开的方法和途径。 健全领导班子结构定期分析制度，推进综合分析领导班子配置和干部队伍结构工作常态化。以贯彻落实四项监督制度为重点，加强干部选任工作监督制度建设，建立严肃组织人事工作纪律长效机制，认真做好2012年组织工作满意度民意调查工作。 以干部考核录用、调动聘用以及三龄两历一身份核查为重点，开展干部人事政策执行情况监督检查。加强对公务员法及配套法规执行情况的监督检查，加大从基层一线考录和公开遴选公务员的工作力度。根据政事分开、事企分开的原则，分类推进事业单位改革。扎实做好干部人才援疆工作。