做经济新常态下合格党员干部.docVIP

做经济新常态下合格党员干部 　　在经济社会发展步入新常态下，在我们煤炭企业依然处于困境下摸索前行，如何做一名合格的党员干部，已经成为摆在我们党员干部面前的一项课题。“三严三实”活动，“两学一做”学习教育的开展，随着相关党内条例和准则的陆续出台，紧箍咒愈发收紧，给出了如何做一名合格党员的标准和准则。文章结合煤炭企业实际，就当前党员干部当中存在的问题，原因分析，如何着眼新形势新任务对党员的新要求，做一名合格的党员进行了阐述 一、党员干部存在的主要问题 （一）政治理论水平参差不齐，政治素养不高 一些党员干部只是按照上级要求学习党的精神、政策、领导讲话等内容，抄写笔记，写写心得，在贯彻落实中央及省委、两级集团公司政策和精神上，吃的不透，理解不深，不能够从政治的角度上认识和分析出现的新问题，致使在谋划企业如何转型等具有高度、广度、深度的问题上站的不高，想的不远，没有发挥理论的指导作用 （二）创新意识不够强，缺乏担当勇气 一些党员干部面对煤炭市场不景气，经营压力大等不利条件，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，存在乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神，总是循规蹈矩、因循守旧，应付工作而不是主动作为，害怕创新失败，害怕自己的“帽子”和“位子”因为失误而丢失。在企业遇到棘手的问题时，存在绕着走，不敢直接面对的想法，有畏难情绪，有求稳心理，攻坚克难的勇气不足，工作只求过得去，不求过得硬 （三）工作拘泥于已有的制度，工作作风有所松懈 一些党员干部习惯于按照多年来的工作惯例和方式推进工作，研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理，被动应付的情况时有发生。对于难点问题的深入思考、深入调查研究不足。业务不够精练，履行岗位职责或独立完成工作能力不够强。存在对所分管的部门监督管理不够严，安排工作多，解决办法少，有能维持现状、工作不落后就行的思想 （四）遵守政治纪律意识淡薄，勤俭节约作风不够 一些党员干部自认为对“中央八项规定”等纪律规矩不违反不触碰，行的正坐得端，但是思想认识还是存在一定的差距。企业困难时期，引导职工过紧日子的意识不强，勤俭节约的思想还没有完全深入心中。在办公用品方面，严格控制成本的意识还不强 （五）深入职工不够，服务职工不够 在企业形势不好，工资下降的情况下，职工的工资期望值有所降低，思想波动大，虽然也经常深入困难职工中了解民意，关心疾苦，但是倾听职工群众呼声还不够，关心基层职工还不够，帮助解决实际困难和问题还有较大差距 （六）工作执行力差，个人利益比较重 一些党员干部认为企业效益不好了，工作拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责。有的只为困难找借口，不为解决问题想对策，使上级的决策精神在落实和实践的过程中出现偏差和折扣，违背了决策的初衷，背离了企业的轨道。有的干部不讲格局讲小局，集体主义观念淡化、中心意识不强，造成工作中的推诿扯皮等等 二、存在问题原因剖析 （一）理论功底还不深厚 少数党员干部没有系统的理论基础，党性修养的起点不高，不能很好地树立科学的世界观、人生观、价值观。对理论学习认识不够深刻，存在重业务学习、轻理论学习的问题。有时候整天忙于事务性工作，没有腾出更多的时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强 （二）自我约束降低，放松了对自己的要求 少数干部虽然大方向都遵守中央的方针政策，但随着社会环境、工作条件的变化，在遵守党的纪律、工作纪律上有所松懈，制定的纪律不能够严格遵守，出台的制度不能够模范执行，对分管部门单位和部门在勤俭办会、经费管理等方面监督、管理不到位，有时发现分管单位和部门在铺张浪费方面的问题也不太在意 （三）工作中存在追求形式、不重实效等形式主义 少数干部认为把自己份内工作做好就尽到了自己的责任，往往是考虑自己分管工作多一些，其他工作缺乏一种攻坚克难的钻劲，没有腾出足够的时间和精力研究下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子 （四）创新意识不够，干事创业的劲头不足 少数干部工作开拓、创新意识不够，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在一定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。工作中怕遇到困难，怕触及矛盾，怕担负责任，有问题想到的不是解决而是绕道而行，患得患失 （五）联系服务职工不够紧密 少数干部与职工有效联系、面对面交流方面做的还不够，不能及时了解职工的所思所想所盼。特别是在下基层时，还浮在表面，听取干部意见多，听取群众意见少，没有真正深入群众中去了解情况 （六）一些环节监督乏力、制度措施皮软 由于国企管理机制等方面的原因，少数党员干部感觉工作无压力，满足于现状，形成了不钻研技术和业务，照样衣食无忧的