一级人力资源管理师-招聘与配置.pdfVIP

招聘与配置 国家一级人力资源管理师 CG 高级培训师 陈抗非 Fiona Chen 关于考试 职业 （工种） 企业人力资源管理师 一 二 三 四 五 其它 等级 职业代码 ■ □ □ □ □ □ 鉴定 抽选 时限 准备 序号 项 目 单 元 配分 方式 方法 (分) 时限 项目策 1 实务技能 1 笔试 3选2 100 90 划 命题论 1 笔试 180 文 2 综合能力 100 论文答 2 面试 30 辩 命题论文学员需在考试当天独立完成，可携带参阅资料，考生论文答辩可放 在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问。 备注 综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资 历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。 涉及本模块的考试内容 招聘战略的制定。胜任能力模型构建和岗位胜任特征的概 念和种类，确立绩效标准。 5 提出吸引各类人才的策略，设计中高级人才招聘方案。提 出中高级人才的录用建议 。9 心理测试的特点、类型与衡量标准、公文筐测验的内涵和 测试要素，运用心理测试、公文筐测验等方法选拔中高级 人才的方法。5 薪酬？ 培训？ 劳动关系? 招 聘? 绩效? 4 “You can get capital and erect buildings, but it takes people to build a business.” “你能得到资金和高楼大厦，但你需要员工才能完成交易” Thomas J. Watson, IBM Did IBM forget? •$168 billion (Tobins Q = 2.1)