人力资本出资的法律问题探讨.pdfVIP

的角度，关注了一些地方性法规关于允许入力资本出资的规定，论证了允 许人力资本出资是社会实践的需要。最后，从人权发展的角度分析，允许 入力资本出资是“人全面而自由发展”的需要。 第三部分，从理论和实务两个层面对人力资本出资进行可行陛分析。 理论上，将人力资本出资适格性与现物出资适格陛比较分析，从确定性、 现存价值性、评价可能性、独立转让可能性、公司目的框架内的收益能力 五个方面论证了人力资本出资的适格性。实务上，分别考察了管理型人力 资本与股权激励制度，技术型人力资本与股权，一般型人力资本与职工持 股制度，得出如下结论：实践操作中，管理型人力资本和技术型人力资本 已经在逐渐分享企业利润，悄然成为一种新的出资方式。 第四部分，人力资本出资的制度架构，这是保障人力资本出资能够真 正付诸实践的重要环节，也是本文的重点。首先，确定人力资本出资的适 用范围，包括可以出资的人力资本类型，适用的企业类型和产业范围。其 次，针对人力资本的特征，设计入力资本出资的程序，以保障人力资本出 资的真实和公平，具体包括人力资本的评估、出资协议的签订、证书的移 交、验资、人力资本的会计处理、股东决议和信息披露七大步骤。再次， 为了保障人力资本出资过程的正常进行，须制定约束机制。约束机制的构 建从两个层面上展开，一是直接约束制度，也可称内部约束制度，包括合 同约束、公司章程约束、机构约束；二是间接约束制度，也可称外部约束 制度，包括法律约束、市场约束、行业约束、媒体约束。最后，虽然人力 资本原则上不能转让和退出，但是在一些特殊隋况下，依然应采取相应措 施保障人力资本的转让和退出。 本文对人力资本出资进行的法律问题探讨，只是作了一个浅层次初步 的努力，一定有很多不完善之处，可能存在矛盾和有争议的地方。但是有 关人力资本出资的理论价值和实用价值却不可否认，允许入力资本出资是 法学界通过法律规则反映经济发展所作的一个探索。博登海默曾经说过， 一个法律制度，如果跟不上时代的需要或要求，而且死死抱住上个时代的 只具有短暂意义上的观念不放，那么是没有什么可取之处的。在一个变幻 不定的世界中，如果法律仅仅$冠．为是一种永匣性的工具，那么它就不能有 效地发挥作用。所以法律人对经济学界研究成果的积极回应是值得肯定 的。诺贝尔经济学奖获得者索洛也曾经说过，人们应该采取一系列步骤(即 使它们是不完善的)来改进现有的工作，而不是把精力仅仅限于对不完善 性的漫无止境的攻击上。对人力资本出资而言，我们也应该采取这种态度。 关键词：人力资本出资公司法 ABSTRCT Withthe the enterprisesexpand hi曲andn洲techniquerapiddevelopmenL becomethecoreofthe fast,talented persons ellterpliSes competitionamong domain tmderthe intheeconomic knowledgehat．round．Scholars economy have aRenfiontothevitalrolewhich inthe early p‘艇；ons enterprise paid play in200 human is attentionto economyrise．Nearlyyears,thecapitalpa