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现代大学制度下工会维权途径与机制探析 　　摘要: 全面维护教职工的合法权益,既是现代大学制度下高校工会存在的基础和发展的根本,也是现代大学制度建设的前提和保证。维护和保障教职工的参与权、知情权、监督权、发展权,必须建立健全以“宏观参与机制”、“民主管理机制”、“劳动关系协调机制”、“依法维权机制”为主要内容的工会维权机制。 　　Abstract: The overall maintenance of the legitimate rights and interests of faculty both is the foundation and development of trade unions in the modern university system, and is the the prerequisite and guarantee in the construction of modern university system. Maintenance and protection of faculty participation right, information right, supervision right, development right must establish protection right mechanism of trade union taking the macro-participation mechanism, democratic management mechanism, coordination mechanism of labor relations, Protecting Rights mechanism as the main content. 　　关键词: 现代大学制度;工会;维权;机制 　　Key words: modern university system;trade unions;protection right;mechanism 　　中图分类号:G41文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)29-0186-02 　　 　　0引言 　　维护教职工的合法权益是高校工会组织的基本职责,是推动学校发展、促进校园和谐的基本要求。在我国高等教育事业改革发展的关键时期,维护职工合法权益的问题显得尤为重要。现代大学制度下把高校工会维权工作落到实处,必须体现法制、民主和人文精神,进一步完善维护教职工权益的途径与机制,从而推动高等教育事业实现又好又快的发展。 　　1维护教职工合法权益是现代大学制度背景下高校工会的基本职责 　　现代大学制度是适应现代社会发展要求,反映大学与政府和社会关系的治理模式、制度规范和行为准则[1]。现代大学制度涉及规范和理顺大学与政府、大学与社会的关系,涉及大学内部治理结构的完善和改革。现代大学制度的构架包括两个层面,即宏观层面(学校与外部的关系):政府宏观管理、市场适度调节、社会广泛参与、学校依法自主办学;微观层面(学校内部):其核心是学校自主、教授治学、校长治校、科学管理,这是现代大学制度的核心内容[2]。我国现代大学制度具有鲜明的中国特色和显著的时代特征,其微观层面的基本内容是“党委领导、校长行政、教授治学、民主管理”。党委具有领导权、校长具有行政权、教授具有治学权、职工具有民主权,四方各在其位,各负其责,通力合作,既推动学校的改革与发展,又使教职工在一个充满生机与希望的环境中工作、学习与生活,实现个人的全面发展。 　　《工会法》规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益”。这就是说,维权是工会的基本职责,工会工作要突出代表和维护职工的合法权益。维护教职工合法权益是高校工会生存和发展的基础,是高校工会组织的基本职责,是高校工会一切工作的出发点和落脚点,在建设现代大学制度背景下,必须建立科学的维权机制,以保障在工作中既旗帜鲜明地支持学校的改革与发展,支持与保证学校行政领导依法行使指挥职权,又旗帜鲜明地代表与维护教职工的合法权益,切实做到“服务大局”与“依法维权”的统一。现代大学制度崇尚法制、民主和人文精神,依法维护教职工的合法权益是现代大学制度的题中应有之义,也是现代大学制度建设的前提和保证。 　　2现代大学制度背景下高校工会履行维权职能的基本途径 　　凡宪法和有关法律赋予职工的权益,都属于维护的范围。但在不同的时期,维权的内涵不同。构建社会主义和谐社会条件下高校工会维权工作的重点是,维护和保障教职工的参与权、知情权、监督权、发展权。现代大学制度背景下教职工以上权益的实现,必须要以包含民主、法制和人文精神的相关制度的完善和落实为基本途径。