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劳务派遣员工管理存在问题及对策探析 　　【摘 要】随着经济和科技的发展，我国各个领域都取得了长足的进步，在劳动力市场领域中劳务派遣也得到了不断发展。论文就劳务派遣员工管理存在的问题与对策进行深入分析和研究，仅供参考 【Abstract】With the development of economy and technology， our country has made great progress in various fields， the labor dispatch has also been developed in the labor market.This paper analyzes the problems and countermeasures of labor dispatching employee management， which is for reference only. 【关键词】劳务派遣；员工管理；问题；对策；分析 【Keywords】labor dispatching； employee management； issues； countermeasures； analysis 【中图分类号】F404 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0017-02 1 引言 传统的用工形式是由用人单位直接与劳动者进行劳动合同的签订，从而对劳动者进行管理和使用。在这一传统用工形式中，用人单位担当招录和使用的两项职责，这对于劳动者来说是十分不利的，无法有效保障劳动者合法权益，同时也给社会就业形势的稳定造成影响。而劳动派遣制度的出现，有效解决了这一问题，它通过劳务派遣单位、用人单位和劳动者三方签订合同，使劳动者的招录和使用相分离，一方面为劳动者的合法权益提供了保障，另一方面也极大地稳定了社会就业形势。在劳动派遣被广泛应用的同时，其员工管理工作也出现了一些问题，导致劳务派遣无法达到预期的效果。对此，相关劳务派遣单位必须对此给予高度重视，不断完善劳务派遣制度，以解决劳务派遣员工管理中存在的问题 2 劳务派遣现状 劳务派遣是目前社会广泛应用的一项用工形式，又被称作“人才派遣”、“劳动力派遣”。劳务派遣是通过三方共同签订劳动合同，从而实现对劳动者的有效管理，其中三方包括劳务派遣单位、用人单位以及劳动者。而三方之间签订的合同大体包括以下几方面：第一，劳动者与劳务派遣单位之间签订合同，二者形成招录关系，劳动者成为劳务派遣单位的员工，劳动者的培训管理以及工资等诸多费用全部由劳务派遣单位负责；第二，劳动者与用人单位之间签订合同，二者形成雇用关系，用工单位需要按照相关法律规定为劳动者创设相应的工作环境以及工作条件，同时有权对员工进行相应的劳动管理，其中管理内容包括工作进度、工作纪律以及工作态度等；第三，劳务派遣单位与用人单位之间签订合同，根据签订的相关合同，劳务派遣单位要向用人单位提供合格的、优秀的员工，而用人单位则要向劳务派遣单位支付相应的费用。劳务派遣通过三方进行合同签订，使劳动者的招录和使用相分离，不仅保障了劳动者的合法权益，而且也为社会就业形势的稳定奠定坚实基础 3 劳务派遣用工制度的优势 3.1 有利于降低人工成本 对用人单位而言，在传统的用工形式中，用人单位担任员工招录的职责，并承担着员工培训、录用、离职等人力资源管理费用，这就极大地增加了企业的人工成本。而劳务派遣制度的出现，使得用人单位摆脱了员工录用的职责，不需要承担人力资源管理的费用，只需要支付相关派遣单位人员雇用费用即可，剩下的人力资源管理费用完全由派遣单位承担，这就降低了用人单位的人工成本，从而极大地提高了企业的经济效益 3.2 有利于减少劳动纠纷 在传统的用工形式中，用人单位与劳动者往往容易产生纠纷，不仅损害了劳动者的合法权益，而且对于企业的稳定发展也是极为不利的。而劳务派遣可以有效减少这种劳动纠纷现象的发生，它通过派遣单位、用工单位以及劳动者三方之间签订合同，使得劳动者与用工单位之间的招录关系得到脱离，有效避免了纠纷的发生，不仅保障了劳动者的合法权益，而且减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争 3.3 有利于用工单位的人事管理 用工单位用人不需要为员工办理户口、管理档案等事宜，只需要对派遣员工做出相应的工作管理规定，使用其劳动力，根据岗位的不同进行管理、考核，社会保险等其它事宜则由派遣公司负责完成。用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人机制十分灵活 4 劳务派遣员工管理存在的问题 4.1 派遣队伍结构设置不合理 目前，劳务派遣存在最主要问题就是派遣单位队伍结构不合理。由于劳务派遣单位大部分是