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医院人力资源管理中激励手段形式创新 　　摘 要 伴随医疗改革的不断推进和医疗卫生管理体制的日渐完善，医院人力资源管理的重要性越来越突出，科学、合理的员工激励机制不仅有利于员工个人价值的充分实现，还能在很大程度上推动医院的发展和进步。基于此，本文围绕医院人力资源管理中的员工激励手段展开讨论，以期对相关单位的管理和建设有所裨益 关键词 医院 人力资源管理 激励手段 中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02 人才对医院的健康发展起着至关重要的作用，直接关系到医院核心竞争力的强弱。医院要想在担负起社会责任的同时获得更大的经济效益，就要给予人力资源管理足够的重视，建立适用于医院实际的人力资源管理体制和人才激励模式 一、激励手段在医院人力资源管理中的作用 激励手段在医院人力资源管理中的作用不仅体现在促进医疗人员自身发展方面，还体现在优化医院建设上。首先，激励手段可以充分激发医疗人员的潜在力量，不断提高其工作效率，在医院中营造一种竞争氛围，让员工从中体会到工作压力，并将这些压力转化成工作动力，进而提高工作效率。对于医院建设而言，医院实施员工激励机制归根到底是在贯彻“以人为本”的核心理念，有利于增强医院内部工作人员的凝聚力，在这种制度下，对医疗工作人员进行人性化管理，加强与员工的沟通和交流，可以在满足医疗人员价值认同的