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智能制造行业人才需求调研报告

一、调研背景

当前，全球制造业正经历以智能化、数字化、绿色化为核心的深刻变革，我国将智能制造作为推动制造业高质量发展、培育新质生产力的关键抓手。随着“人工智能+”“机器人+”等行动深入推进，智能制造技术加速从局部试点向全域渗透，广泛赋能电子信息制造、装备制造、消费品工业等重点领域，衍生出智慧工厂、智能网联汽车、工业机器人等诸多新业态、新模式。

在此背景下，智能制造行业对人才的需求呈现出爆发式增长与结构性短缺并存的特征。一方面，企业在数字化转型过程中，对技术研发、生产管控、智能运维等各类岗位人才需求迫切；另一方面，兼具传统制造业知识与新兴技术技能的复合型人才供给不足，人才供需错配问题突出，成为制约行业高质量发展的重要瓶颈。为精准把握行业人才需求动态，破解人才发展难题，本次开展智能制造行业人才需求专项调研，旨在为政府制定人才政策、高校优化培养体系、企业完善引育机制提供决策依据。

二、调研目标

（一）总体目标

系统梳理智能制造行业发展现状及趋势，全面掌握行业人才需求规模、结构分布、能力要求，深入分析人才供需矛盾及背后成因，提出针对性的人才培养与供给优化建议，构建适配行业发展的人才生态体系。

（二）分项目标

摸清行业发展态势：调研智能制造行业整体规模、细分领域发展格局及技术应用现状，预判未来3-5年行业发展趋势。

明确人才需求特征：厘清行业对不同层级（初级、中级、高级）、不同岗位类型人才的需求数量、学历要求、技能标准及薪酬水平。

分析人才供需矛盾：识别当前智能制造人才培养、供给与企业实际需求之间的差距，梳理企业在人才引进、培养、留存过程中面临的核心问题。

提出优化解决方案：结合调研发现，从政府、高校、企业三方协同角度，提出人才培养、政策支持、市场配置等方面的具体建议。

三、调研范围与对象

（一）调研范围

地域范围：覆盖长三角、珠三角、京津冀等智能制造产业集聚区域，兼顾中西部重点产业城市，确保样本的区域代表性。

行业范围：聚焦智能制造核心领域，包括智能装备制造、工业软件与系统解决方案、工业互联网平台、智能工厂建设运营等，涵盖大型龙头企业与中小微企业不同规模主体。

岗位范围：重点调研技术研发类、生产操作与运维类、生产管控类、系统架构类等核心岗位，兼顾管理类、市场服务类相关岗位。

（二）调研对象

智能制造企业：包括智能装备制造商、工业软件企业、系统集成商、传统制造业智能化转型企业等，共调研企业120家，其中大型企业35家、中型企业45家、小微企业40家。

行业相关主体：行业协会负责人、政府人社与产业主管部门工作人员、智能制造领域专家学者，共访谈25人。

院校与培训机构：开设智能制造相关专业的高等院校、职业院校及职业技能培训机构，共调研30家，了解人才培养现状与输出情况。

行业从业人员：涵盖不同岗位层级的智能制造从业者，共收集有效问卷850份，了解其职业发展诉求与技能提升需求。

四、调研方法

文献研究法：系统梳理国家及地方关于智能制造产业发展的政策文件、行业发展报告（如《赛迪展望2026》）、人才技能标准（如《智能制造工程技术人员国家职业技术技能标准》），构建调研理论框架。

问卷调查法：设计企业版、个人版两类问卷，企业版聚焦人才需求数量、岗位要求、引育难题等；个人版聚焦从业现状、技能水平、薪酬期望等，线上线下结合发放，确保数据覆盖面与有效性。

深度访谈法：对代表性企业人力资源负责人、技术总监、行业专家、院校专业带头人进行一对一访谈，深入挖掘人才需求痛点与培养短板。

数据分析方法：运用统计分析工具对调研数据进行整理分析，结合区域产业发展差异、企业规模特点，量化人才供需缺口，识别核心影响因素。

五、调研主要发现

（一）行业发展态势：智能化转型纵深推进，市场规模持续扩大

调研显示，我国智能制造产业保持高速增长态势，2025年市场规模突破5万亿元，预计2026年将继续保持15%以上的增速。从细分领域看，工业机器人、智能装备、工业软件等核心领域发展强劲，其中工业机器人市场增长潜力巨大，智能制造装备与系统解决方案应用占比显著提升，产业正迈入从“有”到“优”的关键跃升期。从企业转型进程看，大型企业智能化技术应用更为深入，已实现研发设计、生产制造全流程智能化重构；中小企业多数处于信息化向数字化过渡阶段，转型需求迫切但资源受限。

（二）人才需求特征：总量缺口大，复合型、高端化需求突出

需求规模庞大，缺口持续扩大：参与调研的120家企业中，85%存在人才短缺问题，合计人才缺口达1.2万余人。其中，中小微企业人才缺口占比达62%，主要面临高端人才引留困难；大型企业缺口集中在核心技术研发与系统架构设计领域，缺口率约为28%。预计未来3年，全行业人才需求将持续增长，年均缺口有望突破50万人。

岗位分布集中，层级需求分化：从岗位类型看，人