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医院人力资源管理中激励机制探析 　　摘要：社会在不断进步与改革，医院人力资源管理制度得到了深化，在新形势下，医院人力资源管理为了能够更好的完成自身责任，创造最大价值，应当在人力资源管理措施中加入激励机制措施，提高医院人员的工作积极性。在医院人力资源管理中实施激励机制时，会面临很多问题。本文通过对医院人力?Y源管理中激励机制实施所面临的问题进行分析，探讨相应的解决策略 关键词：医院人力资源管理；激励机制；薪酬分配；问题及对策 中图分类号：R197.322 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）033-000-01 医院人力资源管理制度改革在新形势的推动下，成为势在必行的深化措施。在医院的经营过程中，人才是医院正常运行的重要因素之一。在医院人力资源管理措施中设立激励机制，最大程度调动医院工作人员的积极性，能够显著提升医院的管理水平与整体运作效率，进而获得更多经济效益[1]。但是，根据调查显示，目前我国大部分医院在人力资源管理中仍然面临很多问题 一、医院人力资源管理中激励机制所面临的问题 1.医院人力资源管理中激励机制无法发挥实际效用 医院人力资源管理水平直接影响着医院整体管理水平，为了能够完全发挥人力资源的潜在能力，需要充分调动工作人员的工作积极性。在医院实施人力资源激励机制措施时，通常会有职称晋升奖励、外出深造优势等方式。但是在实际操