关于自来水厂存在问题初步核查情况的报告(练万能).docVIP

关于自来水厂存在问题 初步核查情况的报告 2013年年度考核过程中，根据群众反映，自来水厂领导班子及部分职工存在在执行民主集中制过程中，存在作风专断现象，领导班子不团结和职工队伍管理不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象。 针对自来水厂存在以上的问题，经局领导班子同意，决定成立尖峰岭林业局自来水厂存在问题核查工作小组，于2014年5月19日和22日分别召开自来水厂全体干部职工大会和个别谈话等形式对自来水厂群众反映存在问题进行核查。现将初步核查情况报告如下： 对自来水厂领导班子及部分职工在执行民主集中制过程中，存在作风专断，领导班子不团结现象的核查。 经个别谈话了解，大部分职工反映基本属实： 一是独断专行、个人说了算。对重大问题的决策，本来应该召开正式会议，集体讨论，按少数服从多数作出决定，但自来水厂领导同志却根本不召开会议讨论，或虽提交会议讨论，也只是走走过场，最终按自己的意志决定。 二是各行其是，不执行决议。多数人集体决定了的事情，有些人我行我素，拒不执行，甚至“你有政策、我有对策”，另搞一套，致使集体讨论作出的决定、决议无法实行。 三是协调配合不好，工作各吹各打。领导班子分工变成分家，分权变成钳制，工作中只强调分管工作的重要，在该管还是不该管的问题上争执不休；在班子中以我划圈，搞亲疏冷热，成员之间互不信任，只注重工作上交换意见，忽视思想感情的沟通交流，甚至拉拢一部分人，排斥、压制另一部分人。 对职工队伍管理不到位，部分职工存在劳动纪律散漫现象的核查。 经找职工进行个别谈话了解，大部分职工反映基本属实： 一是工作态度不够认真，工作不够深入。对待工作不够积极、主动，只满足于完成领导和上级交办的任务，在工作中遇到难题，不善于思考动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。 二是部分职工存在劳动纪律散漫现象主要有如下几个方面：一是部分职工未办理请假手续就擅自外出。二是出勤不出力，少数职工出勤不正常，三天打鱼两天晒网，即使来上班，条件稍不如意，报个到就走人。三是上自由班现象严重，上班迟到早退，班中或串岗闲聊，甚至工作时间不工作，工时利用严重不足。 三、存在问题的原因 1.民主集中制教育不到位。对于民主集中制的教育，在我们党内应该说是相当重视的，但教育的力度不够。 2.民主集中制的实施环节抓的不实。对于民主集中制的实施环节，对具体落实缺乏相应的硬措施；在坚持集体领导和监督执纪方面仍然是薄弱环节。 3.思想政治工作不到位，职工中存在着坐等靠要的思想，职工人心离散，士气低落，得过且过，甚至导致一些工作面无人作业，给安全生产带来严重隐患。对违犯劳动纪律的现象司空见惯，缺乏管理意识和手段，没有上下一致，齐抓共管的工作机制。 四、整改措施及建议 （一）严格组织生活制度，加强队伍建设。按照局党委工作要求，召开党员大会和民主生活会，总结思想工作情况，认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况，遵纪守法、廉洁自律情况，群众路线、工作作风、维护团结情况。通过党的组织生活制度，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力。 （二）进一步增强大局意识、责任意识和服务意识。坚持局部服从整体，个人服从集体的原则，正确处理个人利益与全局整体利益的关系，识大体、顾大局、搞好同事间、上下间的配合协作，互相尊重、互相信任、互相支持，使工作在深化改革、加强管理、推动发展中发挥更大的作用。 （三）不断完善规章制度，进一步改进工作作风 一是修改完善单位各项规章制度，强化求真务实、高效快捷的作风，力争使行业服务水平有新的提高、工作作风有新的改进、工作面貌得到新的提升；从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。 二是规范工作程序，提高工作效率。积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高中心工作水平和实效。 三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神。以高度的事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守，充分调动激发本部门全体职工的工作积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲、一流的管理水平，争创一流发展业绩。 （四）提高自身的道德修养，树立良好的形象。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故