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加贵乡卫生院工作人员考核表 公共部分工作人员考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 所在部门： 岗位名称： 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分值 自评 扣分原因 考核得分 1 出满勤，做到不迟到不早退。 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣2分，无故旷工一次扣3分。 3分 2 值班时坚守工作岗位，做到不串岗不脱岗，不做私活，不玩游戏等 上班时擅自离岗/串岗/做私活/等发现一次扣0。5分，投诉一次扣1。5分。 3分 3 上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。 发现一次做不到扣0。5分 3分 4 遵守卫生法律法规及卫生院管理制度。 未能严格遵守有关制度和规范的每项扣4分 4分 5 积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。 以通知/签到为准，无故不参加者，一次扣1分 5分 6 严格坚持廉洁行医。 收受红包，回扣，出具假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣4分 5分 7 服从工作安排，按时按质按量完成本职工作。 不按时完成工作任务或不服从工作安排的每次扣4分 4分 8 区域服务对象满意度调查大于80%。 每降低5%扣1分，直到扣完4分 3分 9 实行医疗责任事故/计划生育/社会治安综合治理/私自收费/挂床骗保/胎儿性别鉴定等一票否决制 违反一次扣完100分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 备注： 门诊部医生业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 所在部门： 门诊部 岗位名称：门诊医师 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分值 自评 扣分原因 考核得分 1.执行制度情况。 认真执行各项规章制度及诊疗技术规范，无医疗差错事故及纠纷发生。 发现医疗事故差错一次扣2分，发现一次不规范操作扣1分。 10分 2.业务工作 实行首诊负责制，门诊日记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范，处方书写合格率达100%，特殊检查申请单合格率达100%。 推诿病人，每次扣1分，查门诊日记和门诊病历发现一项不规范扣0。5分，每月抽查20份处方，发现一张不合格扣0。5分。 10分 3传染病管理 传染病登记管理详细/及时填报传染病报告卡，按要求及时上报。 发现传染病未报告一例扣1分迟报一例扣0。5分，未报告导致疫情扩散扣10分 10分 4.执行基本药物制度 执行基本药物制度，合理使用抗生素，按要求报告药品不良反应。 发生药品不良反应不报告1例扣1分 10分 5工作量 完成本岗位服务量，服务人数不低于核定的门诊人数的平均人次 服务人次每降低10个百分点扣1分 10分 6.运用特色医疗 运用针炙/推拿/拔罐诊治病例数占当月诊治病人总数达40%以上。（中医师） 每降低2%扣1分 10分 7.中医药使用 中医师中药处方比例占处方总数的比例不低于50%。（中医师） 每降低5%扣1分。 10分 总计得分 分 个人审核意见： 同意/不同意（第 条） 签字： 备注： 住院医生业务考核表 年 月 日 到 年 月 日 被考核人： 考核小组负责人： 所在部门： 住院部 岗位名称：住院医师 考核内容 考核结果 考核项目 考核标准 考核办法 所占分值 自评 扣分原因 考核得分 1.执行制度情况。 认真执行各项规章制度及诊疗技术规范，无医疗差错事故 及纠纷发生。 发生医疗事故一例扣2分，发现不规范的一次扣1分。 10分 2.业务工作 落实首诊负责制度，医师查房制度，疑难病例讨论，术前讨论制度等医疗质量核心管理制度。 发现一次违反规定的扣2分。 10分 3传染病管理 传染病登记详细规范，及时填报传染病报告卡，按时上报。 发现一例传染病未报扣1分，迟报一例扣1分未报告导致疫情扩散扣全分。 10分 4.执行基本药物制度 执行基本药物制度，合理使用抗生素，按要求报告药物不良反应。 抽查10份病