职业福利的定位和其发展趋势_丁学娜.pdfVIP

20 13 3 Social Security St ud ies No． 3 20 13 社会保障研究 年第 期 职业福利的定位及其发展趋势 丁学娜 林 闽钢 ( ， ，210023) 南京大学政府管理学院社会保障系 江苏南京 : ， 。 摘 要 从世界 范围来看 职业福利 的发展越 来越 受到重视 由于职业福利 的 内容 、 ， ， 具有复杂性 广泛性 各 国和地区 的经济和社会发展水平 造成 了职业福利概念 边界模 ， 。 糊 这也使职业福利成为最具有挑战性的研究领域之一 本文从 蒂特马斯所提 出的职业 ， 、 ， 福利概念 出发 通过职业福利与法定福利 附加给付以及社会政 策的关 系定位 针对广义 ， ——— ， 职业福利 范围太宽泛的问题 提 出了强制 选择性 的维度 对职业福利进行 了重新界 ， 。 定和划分 并对职业福利 的发展趋势进行 了分析 : ; ; 关键词 职业福利 法定福利 附加给付 ， ， (Occupational Welfare) 随着世界经济产业形态的转变 全球经济竞争的加剧 职业福利 的成本占薪资总 ， ， 1959 2% ， 1990 额的比例正快速上升 以美国为例 职业福利支出占总人力成本的比例由 年的 上升到 年的 ［1］ 38% ，1995 40% 。 ， 年职业福利成本占员工薪酬达到 在当前经济发展和收入增加的情况下 薪酬不再是员工 ， ， 。 10 唯一追求的目标 员工对福利的改善越来越重视 职业福利更是朝着精细化和多元化发展 特别是近 多 ， ， ， ， 年来 高科技企业大量涌现 为了吸引和留住各方面优秀人才 除了传统的股权激励外 提高职业福利水平和 ， 。20 11 ，7 1% 增加职业福利内容 就成为必然的选择 年有关职工福利调查研究结果发现 的雇主希望提供职 ［2］ 业福利从而提高雇员工作积极性