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（三）按照劳动争议的标的划分 1、劳动合同争议 2、关于劳动安全卫生、工作时间、休 息休假、保险福利发生的争议 3、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适 用条件的不同理解与实施而发生的争议 劳动争议处理的原则和程序 一、劳动争议处理的原则 1、着重解决，及时处理的原则（快） 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 （合法） 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 （公正） 二、劳动争议处理的程序 1、当事人和解 2、劳动争议委员会调解（申请人、被申请人） 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 （申诉人、被申诉人） 4、人民法院审理判决（原告、被告） 争议发生 申诉人 被诉人 自行 和解 成立 7天内 申请撤诉 申请调解 填写申请书 调解 （期限30天） 申请仲裁 提交仲裁申诉书 填写立案审批表 审批期限为7天 7天内制作 不受理通知书， 说明理由， 送达申诉人 成功 不成功 在决定立案的7 天内， 将申诉副本送达被诉人； 并要求15天内提交答辩书和证据 自知道或应知道 30天内口头或书面提出 立案 不立案 劳动争议处理流程 时效60天 履行 协议 自愿 企业劳动争议调解委员会 对劳动争议调解 一、劳动争议调解委员会对劳动争议调解 （一）调节的特点 1、群众性 2、自治性 3、非强制性 （二）调解委员会调解与劳动仲裁委员会、 人民法院处理劳动争议时的调解的区别 二、调解委员会的构成和职责 （一）调解委员会的组成 （二）调解委员会的职责 三、调解委员会调解劳动争议的原则 （一）自愿原则 （二）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 四、调解委员会调解的程序 （一）申请和受理 （二）调查和调解 （三）制作调解协议书和调解意见书 劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁 一、劳动争议仲裁 二、劳动争议仲裁组织机构 三、劳动争议仲裁的原则 1、一次裁决原则 2、和议原则 3、强制原则 4、回避原则 5、区分举证原则 四、劳动争议仲裁程序 1、申请和受理 2、案件仲裁准备 3、开庭审理和裁决 4、仲裁文书的送达 调解委员会 组成： 职工代表：职代会推举 企业代表：法定代表人指定 工会代表：工会委员指定 调解原则： 自愿的原则、尊重的原则： 申请调解自愿；自由选择调解或仲裁； 调解过程自愿；仍享有提请仲裁的权利， 履行协议自愿；达成协议可提出反悔 调解的特性： 群众性：强调群众直接参与 自治性：内部双方自我管理、调节、化解矛盾 非强制性： 仲裁委员会 组成： 劳动部门行政代表； 同级工会代表 用人单位代表 仲裁原则： 1、一次裁决：只能向法院提起诉讼， 不能向上一级仲裁委员会申请复议， 或要求重新处理。 2、合议原则：少数服从多数； 3、强制原则：只要一方申请就可受理， 调解不成可趋势裁决，无须当事人同意； 一方不执行，另一方可申请法院强制执行 4、回避原则： 5、区分举证原则： 平等主体 —— 谁主张谁举证 隶属关系 —— 谁决定谁举证 仲裁的特征： 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁实行强制性原则 （施行仲裁前置、裁审衔接制） 案件的仲裁准备（384） 实行一案一庭制； 组成仲裁庭或指定仲裁员，审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审调解。 仲裁庭：由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。 仲裁庭应在开庭 的4日前，将开庭时间、地点的局面通知送达当事人。 当事人接到通知，没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的， 对申诉人按撤诉处理； 对被诉人可以缺席裁决。 开庭审理和裁决 步骤： 送达开庭通知——开庭审理——申诉人和被诉人答辩 ——当庭再行调解——休庭合议并做出裁决——复庭并宣布仲裁裁决。 参加仲裁活动的人选： 具有法人资格的企业：法定代表人参加； 合法但不具备法人资格的企业：法定代表人参加。 委托：当事人可委托1~2名律师或公民代理参加（须向种裁委员会提交授权委托书）。 关于委托书： 应当明确委托事项和权限。 代理人的权限如果变更或解除，当事人或法定代理人人应当书面告知仲裁委员会， 并由仲裁委员会告知对方当事人。 无民事行为能力（限制）职工一方当事人，由监护人代理。 死亡职工由其利害关系户人代理（配偶、父母、子女、兄弟姐妹） 仲裁文书的送达 送达方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达 双方当事人收到之日起，15天内不向中人民法院起诉，却发生法律效力。 集体劳动争议特别处理程序的特点（30人以上） 1、特别合议仲裁庭：3人以上的单数仲裁员组成；（385） 2、劳动者一方推举代表参加，人数由仲裁委员会确定； 3、影响重大的争议案件，由省级劳动争议仲裁委