员工违纪处理及离职管理实务操作2016.ppt

员工违纪处理及离职管理实务操作2016分析

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动合同的解除形态 预告解除 被迫解除 违法解除 过失性解除 无过失解除 经济性裁员 违法解除 员工单 方解除 单位单 方解除 协商一 致解除 员工辞职中的实务处理 《劳动合同法》第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 辞职行为引发的争议分析 员工不辞而别的风险防范 辞职,是职工根据企业和自己的实际情况,向企业提出终止劳动关系的一种行为。当职工向企业提出辞职要求,企业不予批准而发生争议,只要不出现职工违纪引发的纠纷,此争议就称辞职争议。 自动离职,是职工根据企业和自己的情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工是因为提出辞职未被批准或解除劳动合同未被同意,便擅自离职或违约出走的;也有的职工是未说明原因不辞而别的。职工自动离职的行为给企业造成了经济损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,则称为自动离职争议。 员工不辞而别的风险防范 劳动争议司法解释(二):因解除或

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档