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成功简历的七大黄金法则; 于是，兔子便坐在树下，开始休息。;;求职第一步; ; 江苏银行 Yopoo：很多较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的情况，连面试的机会都没有，您如何看待这个问题？ HR：其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真造成的。我非常不赞成漫天投简历的行为，他连公司要招什么人都不知道，就开始随便乱投简历，没有一点针对性，成功的可能当然很小。 Yopoo：现在简历在形式上有中式、美式、港式，作为HR 您最喜欢那种形式的简历呢？ HR ：我自然比较喜欢标准专业的简历，大量的简历我可以迅速收集到自己想要的信息。我们不能花很多时间去挑选那么多的简历。 Yopoo：有些简历用其他颜色，形式什么的，你怎样看？ HR：一般我们都会觉得那样很浪费，我们不提倡。; SONY Yopoo：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？ HR：关于简历，我想强调一点，不要试图通过简历来决定你是否能被录用。事实上，简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事！同时也增加了处理的难度。但是，也有特殊情况。比如艺术类的应聘者，需要证明你的才华时，也可以使用厚一些的简历。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。;简历的基础性要素; 考察你的简历的水平： 你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你简历是否是针对公司特点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公司）？ 你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？ 你的简历也许列举了你的工作职责，即你做了什么，但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献？ 你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？ 你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的“关键词”，即“Key words”？ 除非对方要求，不需要写自己的生日、身高等信息你是否知道？ 你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的？ 你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、“我的”，英文就是I, me, my 等等？;简历基本内容;成功简历的七大黄金法则：1、规范专业的格式;;成功简历的七大黄金法则：2、不要一份简历打天下;;;;成功简历的七大黄金法则：3、充分表达自己的特点;;;成功简历的七大黄金法则：3、充分表达自己的特点;成功简历的七大黄金法则：4、剪裁你的经历;;;;成功简历的七大黄金法则：5、取长补短;针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手： 突出相关的、高分的课程。将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。 突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR 他（她）会选择原谅这位应聘者的。;英语缺证怎么办？ 借工作经验让HR 们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。;毕业学校不好怎么办？ 你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划； 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作； 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。 这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。 ;;;;地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。;工作经验少怎么办？ 突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术