大学毕业生怎样做好就业准备.doc

大学毕业生如何做好就业准备 （一）大学期间，解决好学业问题是顺利就业的关键 学业、就业、创业、三业之中，学业为首。要解决好学生问题，有几个方面的要领须把握准备： 1、要牢固掌握专业知识结构，过好“知识智力”关，解决“学以致用”的问题，做到会看、会做、会理解； 2、要掌握“对人”与“为人”的要领，过好“人际关系”关，解决应用问题，做到反应机智； 3、要掌握竞争性思维方法，过好“创新素质”关，提高决策能力，解决思考无方问题，做到会想； 4、要掌握一套口头表达模式，过好“口才”关，解决直接沟通问题，做到会说； 5、要掌握一套文笔表达模式，过好“文才”关，解决间接沟通问题，做到会写； 6、要掌握基本的工作技能和经验，过好“职业素质”关，解决现代化问题，做到会用。 ???? 学业的定义应当是“学到谋生的业务”。作为现代职业者，电脑、外语是必备的基础，还要了解和掌握相关职业的重要工作工具，如企业管理的企划工具、各种设计软件等，人巧不如家什妙，有了称心如意的工具，工作效率和质量会有很大提高，自然会受到用人单位青睐。 ? （二）提升职业素质是顺利就业的保障 ????? 具备良好的职业素质是顺利就业和职场取胜之法宝。建立良好的职业素质形象应从以下几方面入手： 1、? 树立危机意识，重塑自我素质 ???? 树立危机意识，学会动态控制，从而超前地锻炼自己应付危机的能力。具备了这些素质，你才能在危机中重塑自我。 ???? 大学毕业生迈入职场，当面对知识用不上、经验缺失时，就业危机也就产生了。比如：你所掌握的知识结构不一定适应现代企业的要求，企业需要的知识，是真正能够推动企业发展的知识。如果学营销的学生写不出完整的营销策划，学管理的写不出管理策划方案，学农、林、医及理工科的不能解决行业领域内的实际应用能力问题，仅赁丰富的本专业书本知识，是不能在职场应聘中卓显自己的优势的。 ???? 机遇永远属于有准备的人，这要求大学毕业生要有危机感，要有时间观念，要早作准备，早对就业进行个人定位，并扎实拓展专业素质，培养“一专多能”、“厚基础、宽口径”等复合型从业素质。 2、?积累人脉素质 ???? 世界激励大师安东尼? 罗宾曾说：“人生中最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每道门，让人不断地成长，不断地获得财富，不断地贡献社会。”人脉就是竞争力，是毕业生就业的一种重要素质。人脉素质是一种更多更快地获取职场“比萨”的竞争优势，专业与人脉竞争力是一个相乘的关系，如果光有专业本领，没有人脉，个人就业竞争力就是一个耕耘、一份收获。但若加上人脉，个人竞争力将是“一份耕耘，数倍收获”。 ????? 要积累人脉竞争力的一个重要前提是必须具备“自信与沟通能力”，没有自信的人，其思维容易形成一个怪圈，不敢主动与人交往，参加面试又总怕遭到拒绝。提升沟通力，就是提升自己主动了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望并给予相应的反应，倾听和赞美是增强沟通力的最妙法宝。 3、?诚信素质 ???? 对任何用人单位来讲，诚信是第一位要考察的要素，也是衡量个人内在德性的一个尺码。缺乏诚信素质，必然会遭到用人单位的拒绝。不诚实的人对企业来说是一个无限耗资的定时炸弹，随时都可能给企业带来重创，是企业避之不及的。广大毕业学生对此需引起高度关注，切莫为一时个人就业利益而弄虚作假，不诚信就业行为最终只能坑害自己的事业发展和影响学校的就业市场声誉，给以后要毕业走向职场就业的群体造成危害。 4、?吃苦敬业素质 ???? 不吃苦敬业无法在优秀的企业中立足。吃苦敬业是当代大学生获得就业机会、职务升迁、增加薪资、丰富关系、锻炼机会和长远发展的必由之路。 5、?创新素质 ???? 企业之所以招聘人才，是需要人才为它创造价值。一些毕业生虽然综合素质优秀，但企业不知道他（她）能给企业带来什么价值，因此与工作失之交臂。想要一个企业接纳你，最好的办法就是让他相信，你有能力为他创新价值并且是它想要的价值。 6、?服从精神 ?? ???服从精神是企业对员工的最基本要求，企业高层做出决策，下属绝对执行是公司正常运行的保证。没有一个企业愿意甚至敢于吸纳一个不具备服从精神的员工。 ? （三）求职前的准备工作 ???? 要记住：凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！ 1、大学专科三年一期、本科四年一期开始，要精心准备好自己的求职材料，求职材料是“通往面试的护照”，因此，每个同学都要秉持诚信原则，精心打造自己的那本“护照”。毕业生求职材料的主要内容为： ???? ?● 中英文求职信（或称自荐信） ????? ● 个人简历（中英文版） ???? ?● 学校毕业生推荐表； ???? ?● 学校教务部门提供的学业成绩； ????? ● 在校期间的各类获奖证书，各种资格和技能证书，取得的各种成果和作品证明，担任过的