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完善我国再就业培训保障机制若干探究 　　摘要：随着我国社会的发展，科技的进步，现如今，就业问题已是当今社会发展中的主要问题，解决好就业问题已是社会发展中的重中之重。而失业的问题已经是困扰我国社会发展、经济发展的具有严重影响力的问题，失业人员再就业作为解决失业问题的重要组成部分已得到全民的广泛关注和高度认识。而解决失业人员再就业这个难题的关键就在于，再就业培训体系的完善发挥着重要的作用。我国的再就业培训制度仍存在着缺陷和不足，这就直接影响了再就业培训体制的健全。本文就完善我国再就业培训保障机制进行讨论和研究 关业的危险。在国有企业中或外国企业中，下岗失业的人员再就业的难度就会相当大。所以，就业问题和失业再就业问题就严重影响了经济和社会的进步，从而引起了国家和全民的重视和关注 一、我国面临再就业时进行培训I的状况 目前，我国正处于发展中阶段，无论是经济体制还是经济状态都处于正在发展的时期，各阶段的发展还不够完善，内容还不够具体。而失业情况在随着经济发展的同时在不断加深。再加之金融危机的影响，美国等一些发达国家也面临着人口失业问题，我国这个发展中阶段的国家，而且还是人口大国就更加面临着众多人口失业的危机。然而受到经济危机的影响，许多企业也处于停产或是破产的状态，一些先进企业在竞争力和压力下，就不得不进行裁员的措施，这就导致了企业岗位的减少和失业的人员不断增多。促进人员再就业问题是个缓慢而复杂的过程，需要社会和个体的共同努力才能得到缓解，而做好再就业培训问题就成为了实施再就业培训工程的关键所在。所以，无论是政府?是社会对再就业的培训问题工作都提高了重视，并下发了一系列关于再就业培训的相关文件，在一定程度上又颁布了相关的政策，从而在一系列的引导下，我国的再就业培训体制得到了很好的完善，也促进了失业人员再就业的进程，起到了积极的作用 二、进行再就业培训中存在的问题 1.再就业培训的管理体制不健全。在我国不断发展的过程中，再就业培训还不能够完全的走入市场进行大规模的运营，原因就是因为再就业的管理体制不够健全，教育体制没有得到很好的利用，各个地区的差异性比较大，从而导致了再就业培训的效果没有想象中那么完全，无法满足大众的需求。然而现有的再就业培训机构大多数都来自社会保障部门批准的国有培训机构，其他的私营机构就得到了各种方面的制约和管理，不能够很好的参与其中，就直接的导致了再就业培训的压力和竞争。再加之监督管理体系还没有得到很好的完善，从而多方面的导致了再就业培训体制的不完善 2.加强对约束机制的培训。根据我国的再就业培训机制的现状，在保证传授内容的情况下，很少的对再就业培训人员进行约束和激励的管理，这就使培训人员的积极性不够高，从而导致了出勤率不断减少、管理困难、沟通困难等一系列问题的出现。面对失业人员这个群体，大多都是成年人，生活压力相对较大，有的甚至还要面临家庭生活问题，所以他们在进行培训时时常就会出现抵触心理，这就需要对他们进行相对的约束和采取激励措施，使得培训能够顺利的进行，得到更好的效果 三、关于再就业培训的相关举措 1.对失业人员开展一系列的培训服务。面对失业人员这个群体，要想为他们提供更好的服务质量，培训机构应该以以下两点为准则：一是要根据实际情况，针对不同年龄段的失业人员进行不一样的培训方式。面对一些教育程度较低且学习接收能力差的失业人员，就要对他们进行一些有针对性、实用性强且容易接受的应急培训方法，让他们能够掌握基础的技能，能够满足岗位的需求，使他们能够在最短的时间内实现再就业；再就是面对一些年龄较大的失业人员，他们普遍对生活压力大而且针对问题上神经也比较敏感，这就需要对他们进行一系列的心理辅导，在摆脱生活压力和精神压力的情况下，高质量的进行培训，从而达到早就业的效果。二是进行多方面的培训内容。针对失业人员，他们的学习能力、技术能力和素质能力都不是很好，这就需要对他们进行一系列的教育培训，从而全面提升他们的素质，能够更好的满足社会需求 2.让培训与就业相结合，从而完善职业资格。随着经济的发展，各个企业的用人标准和制度也在不断发生着变化，所以为了满足企事业单位的需要，就要把培训和就业准确的结合起来，保障培训专业的同时也能够紧贴市场的需求，建立起良好的模式，使失业人员进行良好的培训后能够很好的与市场需求相接轨 结束语：根据我国的国情，只有不断的完善再就业培训保障机制，才能够更好更快的使再就业系统进行不断推进，在缓解失业人员的就业压力下，能够更快的促进经济的可持续发展，满足社会的需求。就目前而言，我国的再就业培训改革还在不断发展中，希望在以后的不断探索和创新下能够提高培训效果，推动社会发展。 1