华电重工股份有限公司2016年度社会责任报告.PDFVIP

华电重工股份有限公司 2016 年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 报告期内，本公司按照国务院国资委《关于中央企业履行社会责 任的指导意见》要求，认真履行社会责任，以打造“生产绿色化、运 营高效化、资源集约化”的具有国际竞争力的工程系统方案提供商为 愿景，以建立创新绩效型、资源集约型、环境友好型、社会责任型企 业为目标，奉行绿色发展文化理念，确立“诚信求真、创新和谐”核 心价值观，把“创建绿色生产平台、促进生态文明建设”全面融入企 业生产经营发展全过程，在追求经济效益的同时，充分关注投资者、 员工、客户、环境、社会公益事业等利益相关者的共同利益，促进了 经济和社会的协同发展与可持续发展。2016年，公司实现营业收入 40.83亿元，缴纳税款2.29亿元。 一、促进社会可持续发展 （一）落实股东权益保护机制 报告期内，公司严格执行“内部控制与风险管理体系”和“质量、 环境、职业健康安全管理体系”，做到生产必须安全、产品节能环保、 经营守法诚信、员工身心健康、顾客持续满意、企业和谐发展。 依法规范运作，保障股东权益。公司根据《公司法》、《证券法》 及其他相关法律法规的规定，建立了股东大会、董事会、监事会和经 理层组成的法人治理结构，形成了权力机构、决策机构、监督机构和 管理层相互独立、权责明确、相互协调、相互制衡的内部治理机制。 公司于报告期内召开了3 次股东大会，就公司章程修订、利润分配方 案、重大关联交易、董监事选举等事项进行审议。公司及时发出了股 东大会通知及相关会议资料，并提供网络投票服务，为广大股东参与 公司重大决策提供便捷条件。另外，独立董事在董事会审议关联交易、 利润分配、对外担保、提名董监事、聘任高级管理人员、闲置募集资 金利用等重大事项时，认真审阅了相关资料，并发表独立意见。公司 根据最新修订的监管规则及公司经营管理实际需要，修订了公司《章 程》、《股东大会议事规则》、《独立董事工作制度》等制度，制定或修 订公司管理制度30 余件，进一步提高公司规范运作及治理水平。报 告期内，公司成为上证公司治理指数成分股。 依法开展信息披露工作，保障信息披露依法合规。公司以优秀上 市公司为标杆不断提高信息披露质量，借助定期报告、临时公告、上 证投资者互动平台等形式，将经营信息真实、准确、完整、及时、公 平地向广大投资者进行披露。公司的信息披露工作得到了监管机构的 充分肯定。 在利润分配政策落实方面，公司于报告期内实施了《公司 2015 年度利润分配方案》，以2015 年 12 月31 日总股本1,155,000,000 股 为基数，向全体股东每10 股派送现金股利1 元（含税）。 （二）维护员工合法权益 2016 年，华电重工工会围绕企业中心工作，以“与党政同频、 与企业同行、与员工同心”为指导思想，建立健全组织机构，加强和 完善工会制度体系，全面展开了工会体系建设，在服务公司大局中彰 显工会作为，为广大员工打造充满阳光的“幸福之家”。 召开了一届一次职代会、一届二次职代会，分别通过了《职代会 实施办法》、三个决议草案，补选了工会主席和职工监事。制定发布 了《公司职工代表大会实施办法》《司务公开实施办法》等5 项民主 管理制度，维护了职工民主权益，提升了企业民主管理水平，对公司 生产经营活动进行监督，形成具有华电重工特色的民主管理制度体 系。 切实维护员工合法权益，积极构建和谐劳动关系，推进公司集体 劳动合同的签订，重视员工文化建设，不断完善员工文化、体育活动 场所和设施，组织开展丰富多彩的业余文化体育活动。公司设置了乒 乓球活动室、健身房，购置了乒乓球桌及跑步机等健身器材。建设了 员工图书阅览室、党员活动室；成立了书画摄影、舞美、足球、篮球 等6 个文体协会。 加强员工职业健康保护，公司为全体体员工安排每年一次健康体 检，为女员工安排每年一次专项体检，并在医疗机构建立员工体检档 案,全面记录和评价员工的身体健康状况。为保障女员工的生育健康， 公司特建立了专用哺乳室，使哺乳期女员工工作家庭两不误。 各级工会干部主动深入职工群众，敏锐捕捉关系职工切身利益的 重大问题，积极反映职工群众诉求，做职工利益的代表者维护者。建 立完善职工信息动态反应和预警机制